Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (PERSERO) Tbk di Jakarta Selatan

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 1, 2022
DOI: https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i2.670

Main Article Content

Desnirita Desnirita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Shintia Carolina
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan, serta untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian accounting PT. Bank Mandiri Pusat (Persero) Tbk di Jakarta Selatan selama kurang lebih dua bulan penelitian dengan menggunakan sampel sebanyak 70 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik Penelitian dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 25 dan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistik 4,229, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T-Statistik 2,263, jadi variabel Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar sebesar 54% berarti masih ada 46% lagi yang dipengaruhi oleh variabel lain.

Article Details

How to Cite
Desnirita, D., & Carolina, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Pusat (PERSERO) Tbk di Jakarta Selatan. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(2), 49-58. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i2.670
Issue
Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang (Oktober 2022)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.

  1. Penulis mengakui bahwa Jurnal Akademi Akuntansi Indoesia Padang (JAAIP) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
  2. Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Akademi Akuntansi Indoesia Padang (JAAIP);

References

Elnaga, A., & Imran, A. (2013). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. European Journal of Business and Management, 5(4), 137-147.

Heizer, J., & Render, B. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. (Vol. 11). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2014). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717 – 725. doi:https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00524-9

Rusiadi. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan,Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.

Sinambela, E., & Pohan, R. (2016). Analisis Kinerja Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 16(1). doi:http://dx.doi.org/10.30596%2Fjrab.v16i1.2056

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(1), 189-198. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1676

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan : Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Zainal, R. (2015). PENGARUH KARAKTERISTIK GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DIMODERASI OLEH CORPORATE SOSIAL RESPONSIBILITY. Jurnal Ekonomi, 23(3), 25-36. doi:http://dx.doi.org/10.31258/je.23.3.p.25-36