PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG

Main Article Content

Nika Saputra
Rizki Afri Mulia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti bahwa : 1) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. 3) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. 4) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang.
Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan kuesioner. pada auditor Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang dapat digolongkan sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi (variabel pengaruh), dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang (variabel terpengaruh). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa : 1) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. Dengan demikian hipotesis 1 didukung. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. Dengan demikian hipotesis 2 didukung. 3) Motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. Dengan demikian hipotesis 3 didukung. 4) Kompetensi, Lingkungan kerja dan Motivasi berprestas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Padang. Dengan demikian hipotesis 4 didukung.

Article Details

How to Cite
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24. https://doi.org/10.31933/jiee.v1i1.55
Section
Articles

References

Agus Ahyari. (1994). Perencanaan Sistem Produksi, Edisi Keempat, CetakanKetiga. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Agus, Pamungkas, 2005. Pengaruh Kecerdasan Adversity dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pejabat Daerah Pemerintah Kabupaten Tulungagung, Tesis S2.Universitas Airlangga, Surabaya.
Amstrong, Michael dan Angela Baron. 1998. Performance Management. London.Institute of Personnel and Development.
AAN, Bagus Dermawan, 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompesansi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. FE Universitas Udayana.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol.6, No.2.
Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan,Fakultas, Universitas Negeri Medan.
Arta, Adi Kusuma, 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang, Skripsi, FE Universitas Negeri Semarang.
Assauri, Sofyan, 1999. Manajemen Produksi dan Operasi, Edisi Revisi, LPFE-UI, Jakarta.
Amwiarni, Sartika, 2015. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu, Universitas Tadulako.Malang. e-Jurnal Katalogis Vol.3, No.1.
Barus, Desfriza dwi lestari, 2013. Pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen
organisasi terhadap kinerja manajerial dinas pendidikan provinsi Sumatera Utara, Fakultas, Universitas Negeri Medan.
Danang, Sunyoto, 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia.Yogyakarta.CAPS.
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta.Kencana Prenada Media Group
E. Edison, Y. Anwar, I. Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Emmyah, 2009. Pengaruh Kompetensi TerhadapKinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang, Tesis S2.STIA LAN, Makasar.
Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7.
Fatma, 2013. Pengaruh kompetensi pegawai dan budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai di kantor regional VI Badan Kepegawaian NegaraMedan, Universitas Negeri Medan.
Farida, 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Bungo, Tesis S2, Universitas Terbuka.Jakarta.
Febriansyah, Hardino. 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Diklat Provinsi Jawa Tengah. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.
Gitosudarmo, Indriyo dan Agus Mulyono. 2001. Prinsip Dasar Manajemen. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE.
Greenberg & Baron. 2003. Behavior in Organizations. New Jersey.Prantice-Hall International. Inc.
Heizer, Jay and Barry Render. 2001. Operation Management, 6th edition. Prentice Hall Inc. New Jersey.
Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Joko, Purwono, 2011. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan, IPB.Bogor.
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi.Penerbit Badan Penerbit IPWI. Jakarta.
Meri, Revita, 2015. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi, Universitas Tadulako.Malang. e-Jurnal Katalogis Vol.3, No.9.
Mulyasa. 2003. Kompetensi, Konsep, Karakteristik, dan Implementasi. Cetakan ke-3. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mulia, R. A. (2019). Influence Of Public Policy, Participation Of Community And Education Level To Public Welfare In Padang Pariaman District. Jurnal EL-RIYASAH, 10(1), 37-56.
Mulia, R. A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat). Jurnal EL-RIYASAH, 9(1), 7-21.
Mulia, R. A., & Fitri, A. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MEGA MEDICA PHARMACEUTICALS.
Mulia, R. A. (2019). PERANAN PROGRAM KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL (KJKS BMT) DALAM PEMBERDAYAAN PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI KOTA PADANG. Ensiklopedia Sosial Review, 1(3).
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2019). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam.
Mulia, R. A., Saputra, N., & Putri, R. P. (2020). Analysis Of The Effect Of Organizational Culture On Performance Of Employees (Case Study Of The Kominfo Office Of Pariaman City).
Muhammad, Fathoni, 2016. Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Dinas Pemuda, Olahraga, Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Melawi. Skripsi.Universitas Tanjungpura Pontianak.
Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nunung, Ristiana, 2012, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap”.Skripsi. Universitas Diponegoro. Jawa Tengah.
Parek, Udai. 1991. Perilaku Organisasi. Jakarta.KaryaUnipress
Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Rokhilah, 2014. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Pemalang,FE UNTAG. Semarang.Media Ekonomi Manajemen Vol. 29 No. 1
Reinhard, E. Murbijanto. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi.Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Saftian, Pradana, 2016. Pengaruh Kompetensi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng,e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Vol. 4 No. 1
Saputra, N. (2020). The Effect Of Organizational Support On Work Satisfaction In Regional Secretariat Employees In Pariaman District. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1).
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1).
Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatanMikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan, Penerbit PT.Gramedia Grasindo, Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
__________. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siti, Untari, 2014.Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Buana Mas Jaya Surabaya: STIESIA. Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 10.
Suad, Husnan, 2008.Manajemen Keuangan: Teori dan Penerapan Buku 1, Edisi 4:Yogyakarta. BPFE
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan belas: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung