PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT GUNUNG NAGA MAS PADANG
Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Prestasi KerjaAbstract
Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang.Dimana variabel X1 adalah Rekrutmen, X2 Seleksi, Variabel dependen adalah Prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonearitas, dan uji regresi linear berganda, Uji-t dan Uji F. Hasil dari penelitian adalah secara parsial rekrutmen berpengaruh signifinikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang. Secara parsial seleksi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Gunung Naga Mas Padang. Secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan pada PT. Gunung Naga Mas Padang.
References
Adi Mardianto,2014Managenent Recruitment. Jakarta, Pinastika Publisher
Andrew E, Sikula,2010Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Bandung.
Arikuntu,S, 2010 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Ghozali. Imam, 2013 Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update Regresi. Semarang, badan penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko T. Hani, 2013 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Hasibuan Malayu S.P, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke-II, Jakarta PT Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu S.P 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke-II, Jakarta PT Bumi Aksara.\
Husein Ummar, 2013 Metodologi Penelitian. Jakarta PT Gramedia Pustaka.
Kasmir 2017 Pengantar Manajemen .Jakarta PT Raja Gravindo Persada
Moekijat, 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Penerbit Mandar Maju Bandung.
Mangkuprawira, 2014 Manajemen Sumber Daya manusia strategik, penerbit Ghalia
Manguluang, Agussalim. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ekasakti Press, Padang.
Siagian , 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
Simamora,2018 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 3 dalam organisasi.
Sitepu 1994, Analisis Jalur (Path Analysis) Statika. Bandung
Sunyoto, D. 2012. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama.Yogyakarta CAPS
Sugiyono. 2011 . Penelitian Kombinasi.Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2013 Metode Penelitan kuantitatif, kualitatif dan RBD, Bandung , Alfabeta CV.
Wilson, 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Erlangga
Wirawan, 2012 Evaluasi kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, aplikasi dan penelitian Jakarta Salemba empat.
Manguluang, Agussalim. 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang.
Marwasyah 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia .Bandung Alfabetta
Priansa 2014, Manajemen Bisnis Syariah. Bandung CV Pustaka Setia
Priyatno 2010, Analisis data dengan SPSS. Jakarta Pustaka Pelajar
Rivai, Veithzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Q Teori Ke Praktek, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.