PENGARUH KUALITAS KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI

Main Article Content

Beatrik Hutauruk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator kualitas kerja, komitmen kerja dan penilaian prestasi kerja, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas kerja dan komitmen kerja terhadap penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai baik secara persial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Mentawai Sebanyak 38 orang atau 38 sampel. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kualitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai. 2) Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai. 3) Kualitas Kerja dan Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai. 4) Berdasarkan koefisien determinasi diketahui pengaruh Kualitas Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kepulauan Mentawai sebesar 64,3% sedangkan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain

Article Details

Section
Articles

References

Arikunto, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto.2012. Metode Penelitian. Jakarta. Pustaka Cipta.
Dessler Gary, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh jilid 2. PT indeks, 2012.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Steers, Mowday & Porters, (2015), Employee Organization Lingkages: The Phychology Of Commitment, Absenteeism and Turnover. Academic Press Inc, London.
Sitepu. Nirwana SK. 2014. Analisis jalur( Path Analisis). Unit pelayanan Statiska Jurusan Statistika Bandung: FMIPA UNPAD.
Soetisna . D.A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Soetisna Ontline Series.
Soewarno Hardjosoedono, Handayaningrat, 2016. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitaitif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet .
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitaitif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy.”Manajemen Sumber Daya Manusia”, kencana. Jakarta.2011
Stephenp. Robbins, Organizational Behavior. Concepts , Controversiers, and Aplication (New Jersey Pretince-hall. Inc, 2008) p. 142.
Marcana. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik , Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mathis, Robert L, dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Ahcmad Sudiro, Pengaruh Timbal-Balik Antara Kepuasan Kerja Dengan Kepuasan Keluarga Dan Komitmen Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Dan Karier Dosen Pada Universitas Negeri di Jawa Timur Jurnal Manajemen Dan Kewirausahan. Vol : 10 No 1 Marer 2018 ISSN 38-49.
Ardi Priambodo, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pada Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Vol : 5 No 1 2016
Bagus Habi Wahyu, 2019 Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Padang kantor Kecematan Siantar Kaabupaten Simalungun Vol : 5 No 1 Juni 2019 ISSN 2502-434
Budiawan. 2013.Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Bank Central Asia tbk. Cabang Purwokerto.
Caswirdani, dkk. Pengaruh Kompetensi Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecematan Kuranci. Vol : 5 No 1, Januari 2017
Evodius Nasus,2019 Hubungan Komitmen Kerja Dan Kecerdasan Kerja Emosional Dengan Prestasi Kerja Pegawai Kabupaten Kaloka Vol : 5 No 1 Juni 2019.
Fitriah Saleh, 2019 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan PT Andalan Finance Depok Vol: No 6 1 Desember 2019 ISSN 32-44.
Imam Sukendar, 2012 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Pelalawan
Komang Joni Udayana, 2015 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015
Mulyanto 2015 Pengaruh Perencanaan Karier, Penilaian Prestasi, Pemberian Tunjangan,Kinerja Dan Komitmen PemimpinTerhadap Prestasi Kerja.
Raiser, 2011 Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III pada Kantor Dinas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kepulauan Riokan Hulu.Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2009, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: Graha Ilmu.