ANALISIS FAKTOR--FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PENYULUHAN KONSULTASI PERPAJAKAN (PK2PK) LUBUK BASUNG
Keywords:
motivasi kerja, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan kinerjaAbstract
Instansi Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung sebagai salah satu institusi pemerintah yang mengemban tugas untuk melaksanakan penyuluhan, pelayanan, dan pengawasan Wajib Pajak di bidang Pajak Penghasilan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Faktor--Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor pelayanan pajak Lubuk Basung sebanyak 46 orang dan sampel sebanyak 45 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian adalah : (1) Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. (2) Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung. (3) Variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung, (4) Variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung secara simultan. (5) Koefisien determinasi kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung ditunjukan dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,632 hal ini berarti besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja pegawai di kantor Pelayanan Penyuluhan Konsultasi Perpajakan (PK2PK) Lubuk Basung adalah 63,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 36,8% seperti kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.
References
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.Vol 3, No. 1, Maret 2020, 107-119.ISSN 2623-2634 (Online), 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Handoko, Y. (2017). Implementasi Social and Environmental Disclosure dalam Perspektif Teoritis” Jurnal JIBEKA ,Vol.8 No.2. 8(2).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara. ISBN, 9795264915. Jakarata.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Kartono Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers.
Mangkunegara. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara. (2017b). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya.ISBN?: 979-514-929-6. Bandung.
Mas’ud. (2014). Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Erlangga.
Nawawi. (2017). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Kencana.
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta.
Sapeni. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Alfabeta.
Saputro, V., & Melinda, T. (2021). The Effect of Leadership, Motivation, and Discipline On Employee Performance in The Banglen Layer Farming Industry in The Province in Yogyakarta. International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE), 1(1), 8–15. https://doi.org/10.37715/rmbe.v1i1.1945
Saydam. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan. Mandar Maju. Bandung.
Sembiring. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fokus Media.
Simanjuntak. (2017). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. terjemahan Shobaruddin. Kencana. Jakarta.
Siswanto. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1599–1606.
Unik Desthiani. (2018). Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekretari Vol. 5 No. 1 - Januari 2018, 5(1), 1–16.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.ISBN, 978-979-769-918-5 . Jakarta.
