PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENTAWAI ANUGERAH SEJAHTERA PADANG
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja & KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Pada penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 46 karyawan PT Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada target responden yang dianggap mampu memberikan informasi yang di butuhkan dalam penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda (OLS) sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t-statistik dan uji F-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mentawai Anugerah Sejahtera Padang. Selanjutnya pada tahapan pengujian hipotesis ketiga ditemukan budaya organisasi berpengaruh dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mentawai Anugerah Sejahtera Padang.
References
Fryanti Indri, Agssalim, H. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Internal, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Padang. Mutua, 1(2), 55.
Hair, Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Black, W. C., & Anderson, R. E. (2019).Multivariate Data Analysis. https://doi.org/10.1002/9781119409137.ch4
Indriyanto, D., & Solovida, G. T. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Burnout Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Dan Call for Papers 2019, September, 179–197.
Luthans, F. (2017). Organizational Behavior?: Organizational Contexts. In Contexts (13th ed.).McGraw-Hill.
Nugroho, R. A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 1–23. https://www.mimosa.co/technology/
Rivai, V. & E. J. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori KePraktik (Edisi 3). Rajawali Pers.
Robbins P Stephen, Judge, A. T. (2016). Organizational Behavior (15e ed.).
McGraw-Hill. Trisninawati, T., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di Mediasi Employee engagement. Mbia, 20(3), 275–284. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i3.1616
Usman, F. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Trunajaya Bontang. Forum Ekonomi, 21(2), 132–142.
Jurnal :
Damayanti, Ria, Nurlaela, and Sarah Usman. 2018. “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manokwari.” Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua: 351–65.
Hasanah, Iswatun. 2014. “Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Manunggal Jaya Di Boyolali.”: i–10.
June, Siong, and Mauli Siagian. 2020. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lautan Lestari Shipyard.”Jurnal Apresiasi Ekonomi 8(3): 407–20.
