Effect Of Work Satisfaction On Work Achievement Through Motivation
(Case Study On Pizza Hut Cabang Ahmad Yani Padang)
Keywords:
Job Satisfaction, Motivation and Job PerformanceAbstract
This study aims to examine and analyze the Effect of Job Satisfaction on Job Performance through Motivation (Case Study in Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang). "Where variable X is Job Satisfaction and Motivation dependent variable Job Performance (Case Study on Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang ) ". This study uses a classic assumption test consisting of the Normality test, the Herosadisity Test, the multicoreanerity test and the multiple regression test, the determinant test and the path test while the hypothesis is tested using the t test and F test. The results of this study are the variable job satisfaction has a negative and significant effect on the work performance of Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang employees Motivation variable has a positive and significant effect on the work preservation of Pizza Hut Ahmad Yani Branch Padang employees and job satisfaction indirectly has a significant effect on work performance Pizza Hut Branch Ahmad Yani Padang employees through motivation
References
Adnyani, I. G. A. D., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E Jurnal Manajemen Unud, 5.
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. 2013. E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Alex S Nitisemito, 2012,Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar ,ArenaIlmu, Jakarta.
Ambarita, Alben. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandar Lampung: Universitas Lampung
Anisah Nurmalasari Tahun 2015 Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bernardin, H.John and Russel. 2012. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Dadang. 2013. E-Business & E-. Commerce. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Darmwati, A., Hayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10-17.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
Edy, Maier. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19 (edisi kelima.)Semarang: Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hartatik , Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta. Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)
Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
Indah HartatikPuji, 2014Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182
Irwandi, S. A. (2013). Analisis Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Kantor Akuntan Publik). Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 3(1).
Julia Anita Tahun (2013) Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh
Juni antara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.\
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Mangkunegara,Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.PT. RemajaRosdakarya.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, 2012. ManajemenSumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin, StephenP. Judge , Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi.Edisi 16 -Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, Stepen, dan A.Judge Timothy. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Robiyansyah Tahun (2015 ) Pengaruh Pelatihan DanMotivasiTerhadap Prestasi Kerja Pada Perusahaan PT PLN Unit Distribusi Jabar Dan Banten
Sartika, D. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keinginan keluar karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus di cv. Putra tama jaya). Management Analysis Journal, 3(2)
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sondang P Siagian,2015,Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra, 2012, Pemasaran Strategik. Yogyakarta, ANDI.
Vannecia Marchelle Soegandhi,dkk (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim . AGORA Vol. 1, No. 1, (2013)
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.1
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Winanda Amalya Tahun (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Sarung Tenun Behaestex Kediri
Yuli Suwati (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1): 41-55
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. 2013. E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Alex S Nitisemito, 2012,Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar ,ArenaIlmu, Jakarta.
Ambarita, Alben. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandar Lampung: Universitas Lampung
Anisah Nurmalasari Tahun 2015 Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bernardin, H.John and Russel. 2012. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill
Dadang. 2013. E-Business & E-. Commerce. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Darmwati, A., Hayati, L. N., & Herlina, D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1), 10-17.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber DayaManusia. Cetakan ke-8. Jakarta :Prenada Media Group
Edy, Maier. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19 (edisi kelima.)Semarang: Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hartatik , Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta. Laksana
Hasibuan, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi)
Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta
Indah HartatikPuji, 2014Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana, Jogjakarta, Hal. 182
Irwandi, S. A. (2013). Analisis Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Kantor Akuntan Publik). Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan, 3(1).
Julia Anita Tahun (2013) Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh
Juni antara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.\
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Mangkunegara,Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.PT. RemajaRosdakarya.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, 2012. ManajemenSumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press
Rivai, 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin, StephenP. Judge , Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi.Edisi 16 -Jakarta: Selemba Empat.
Robbins, Stepen, dan A.Judge Timothy. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Robiyansyah Tahun (2015 ) Pengaruh Pelatihan DanMotivasiTerhadap Prestasi Kerja Pada Perusahaan PT PLN Unit Distribusi Jabar Dan Banten
Sartika, D. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keinginan keluar karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus di cv. Putra tama jaya). Management Analysis Journal, 3(2)
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sondang P Siagian,2015,Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara,Jakarta
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra, 2012, Pemasaran Strategik. Yogyakarta, ANDI.
Vannecia Marchelle Soegandhi,dkk (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Surya Timur Sakti Jatim . AGORA Vol. 1, No. 1, (2013)
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.1
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Winanda Amalya Tahun (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Sarung Tenun Behaestex Kediri
Yuli Suwati (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1): 41-55
Downloads
Published
2021-06-30
How to Cite
Sonia Maharani, Agussalim M, & Novi Yanti. (2021). Effect Of Work Satisfaction On Work Achievement Through Motivation : (Case Study On Pizza Hut Cabang Ahmad Yani Padang). Matua Jurnal, 3(2), 235–248. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/324
Issue
Section
Articles
