PENGARUH GAJI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KARYA EMPAT PILAR
Keywords:
Gaji, semangat kerja dan produktivitas kerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan smeangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Karya Empat Pilar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 61 sampel karyawan PT.Karya Empat Pilar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukan berarti besarnya kontribusi variabel gaji dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Karya Empat Pilar adalah 95,7 %.Berdasarkan penelitian diatas direkomendasikan bahwa: agar perusahaan memberikan pelatihan serta memposisikan karyawan pada jabatan yang sesuai dengan keahlianya sehingga kualitas kerja karyawan semakin baik, yang mampu berdampak pada produktivitas kerja bagi perusahan.
References
Arikunto.2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta, 123. Arikunto.2013. Metodologi Penelitian, Suatu Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta, Jakarta.
Dwi Kristanto. 2010. Pengaruh Upah Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Usaha Penggilingan Daging .Handayani, UMS.
Gafar. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan PadaPT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Jurnal. Vol 17 no 2. ISSN 8954.3811
Ghozali,I. 2013. Analisis Multivariate dengan program IBSM SPSS21.Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani.2011.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Hanifa. 2013. Pengaruh Gaji dan Komitmen Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT. Bumi Berkarya. Jurnal Manajemen Vol. 03 No. 01. 2013. ISSN 1139-1510
Hasibuan Sayuti. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia. Muhammadiyah university Press, Surakarta
Heidrajrachman dan Husnan Suad. 2010. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta
Mangkunegara.2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama,Bandung.
Niko. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas kerja Karyawan Gramedia Cirebon. Jurnal Manajemen Vol. 02 No. 19. 2014. ISSN 3339-1510
Panjojo, Heijrahman, Ranu dan Suad, Husnan. 2014. Manajemen Personalia. BPFE,Yogyakarta.
P.D, S. 2014. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Prokopenko, Joseph. 2014. Productivity Manajemen A. Practical Handbook. Ganeva : ILO
Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). PT. Pustaka Gramedia Utama, Jakarta
Sadili Samsudin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia,Bandung.
Sedarmayanti.2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.CV Mandar Maju,Bandung.
Siagian S. P. 2015.Teori dan Praktek Kepemimpinan.Jakarta,Penerbit Rineka Cipta,
Siagian, S.P. 2015 . Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi 1Cetakan Kesepuluh. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sinungan H. 2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi ke-2.STIE YKPN, Yogyakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta. https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9, Bandung
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. https://doi.org/10.1177/004057368303900411
Sukarno, K. W., & Syaichu, M. 2006. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Universitas Diponegoro Jurusan Manajemen Program S1, 67. https://doi.org/10.3104/reports.2011
Sulaiman, A. I., Suswanto, B., & Masrukin, M. 2018. Economic Empowerment of Islamic Student Throught Optional Course Learning in Boarding School for Harmonization and Preventing Negative Stigma. International Educational Research. https://doi.org/10.30560/ier.v1n2p26
Sunyoto Danang. 2015.Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama.Penerbit CAPS, Yogyakarta.
Sutrisno, 2013. Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.
Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika, ISSN: 2355-7737, 69. https://doi.org/10.1002/nur.20445.Alwa
Dwi Kristanto. 2010. Pengaruh Upah Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Usaha Penggilingan Daging .Handayani, UMS.
Gafar. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan PadaPT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Jurnal. Vol 17 no 2. ISSN 8954.3811
Ghozali,I. 2013. Analisis Multivariate dengan program IBSM SPSS21.Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani.2011.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Hanifa. 2013. Pengaruh Gaji dan Komitmen Kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT. Bumi Berkarya. Jurnal Manajemen Vol. 03 No. 01. 2013. ISSN 1139-1510
Hasibuan Sayuti. 2014. Manajemen Sumber daya Manusia. Muhammadiyah university Press, Surakarta
Heidrajrachman dan Husnan Suad. 2010. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta
Mangkunegara.2015. Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama,Bandung.
Niko. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas kerja Karyawan Gramedia Cirebon. Jurnal Manajemen Vol. 02 No. 19. 2014. ISSN 3339-1510
Panjojo, Heijrahman, Ranu dan Suad, Husnan. 2014. Manajemen Personalia. BPFE,Yogyakarta.
P.D, S. 2014. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Prokopenko, Joseph. 2014. Productivity Manajemen A. Practical Handbook. Ganeva : ILO
Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). PT. Pustaka Gramedia Utama, Jakarta
Sadili Samsudin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia,Bandung.
Sedarmayanti.2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.CV Mandar Maju,Bandung.
Siagian S. P. 2015.Teori dan Praktek Kepemimpinan.Jakarta,Penerbit Rineka Cipta,
Siagian, S.P. 2015 . Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi 1Cetakan Kesepuluh. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sinungan H. 2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi ke-2.STIE YKPN, Yogyakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta. https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9, Bandung
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. https://doi.org/10.1177/004057368303900411
Sukarno, K. W., & Syaichu, M. 2006. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Universitas Diponegoro Jurusan Manajemen Program S1, 67. https://doi.org/10.3104/reports.2011
Sulaiman, A. I., Suswanto, B., & Masrukin, M. 2018. Economic Empowerment of Islamic Student Throught Optional Course Learning in Boarding School for Harmonization and Preventing Negative Stigma. International Educational Research. https://doi.org/10.30560/ier.v1n2p26
Sunyoto Danang. 2015.Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan pertama.Penerbit CAPS, Yogyakarta.
Sutrisno, 2013. Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.
Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. 2014. Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika, ISSN: 2355-7737, 69. https://doi.org/10.1002/nur.20445.Alwa
Downloads
Published
2021-07-01
How to Cite
Yudi, Salfadri, & Novi Yanti. (2021). PENGARUH GAJI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KARYA EMPAT PILAR. Matua Jurnal, 3(2), 393–402. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/335
Issue
Section
Articles
