PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE AXANA HOTEL PADANG
Keywords:
Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Pengaruh Kompensasi dan motivasi kerja,secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan The Axana Hotel Padang yang berjumlah 82 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3. Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang adalah sebesar 72.2% sedangkan sisanya 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompentesi dan lainnya.
References
Bella Febri Fitrianis, R.A.E.P Apriliani (2019) Pengaruh Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering Vol. 1, No. 1, Oktober 2019.
Baskoro, D. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Oktias Brasserie & Resto–Cibinong. Journal Fame: Journal Food And Beverage, Product And Services, Accomodation Industry, Entertainment Services, 4(2)..
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata: Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59-68.
Gatot Kusjono dan Firmansyah (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Padang Selatan. Prosising Seminar Nasional Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54.
Hamidi (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Viking Engineering. DIMENSI, VOL. 9, NO. 1 : 1-16 MARET 2020 ISSN: 2085-9996.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Padang: Penerbit PT Bumi Aksara
Imelda Andayani Satria Tirtayasa(2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019.
Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. SINTAKSIS: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 1-9.
Kadek R., & Gusti.I (2021). The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance in the Housing and Land Areas of Denpasar City. European Journal of Business and Management Research, 6(6), 232-234.
Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2015). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016), Human Resources Management,. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Padang Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Salfadri, Rahman Wahid Jailani Dan (2020) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Simamora Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN
Sutrisno. Edy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Suria Winata (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Woori Saudara KC Bogor). Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 4, No. 1, April 2019, 15-22.
Tampubolon, R. I. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Antares Medan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1).
Triana & Hermin. (2020). The Effect Of Compensation, Motivation And Discipline Of Work On Employee Performance In Salvatore Ferragamo Book Ciputra World Surabaya PT. TRANSFASHION Indonesia. In Journal of World Conference (JWC) (Vol. 2, No. 1).
