PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN DINAS PERIKANAN KABUPATEN LIMA PULUH KOTA
Keywords:
penilaian prestasi kerja, pengembangan karir, dan kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui indikator-indikator manakah yang paling dominan pada penilaian prestasi kerja, pengembangan karir, dan kinerja SDN di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (2) mengetahui apakah penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (3) mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota ; (4) mengetahui apakah penilaian prestasi kerja serta pengembangan karir memengaruhi kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Populasi sebanyak 54 dan sampel yang dipakai yaitu 54 orang SDN di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) Indikator dominan dari penilaian prestasi kerja adalah indikator kuantitas kerja. Indikator dominan dari pengembangan karir adalah indikator adanya minat untuk di promosikan. Sedangkan indikator dominan dari kinerja adalah indikator kuantitas kerja. 2) Secara parsial penilaian prestasi kerja berpengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara. 3) Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara. 4) Secara simultan, penilaian prestasi kerja dan dan pengembangan karir memunyai pengaruh signifikan positif pada kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota. Besarnya kontribusi penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir pada kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Limapuluh Kota adalah sebesar 61,4% sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Agussalim M. (2017). Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang : Ekasakti Press
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Handoko, T. Hani (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Megita Atma Negara, N.M.C. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Vol. 4 No. 1.
Priyatno, Duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20.
Yogyakarta: CV. Andi offset.
Rivai, Veithzal. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Sari, Novitri Nilam. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN Persero Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.4 No.2. ISSN 2355-5408
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke -9. Jakarta?: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
