PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KARAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31933/ejpp.v4i2.1083Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan Pembangunan nasional adalah mewujudkan masyarakat adil dan Makmur berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.Pendduduk atau Masyarakat adalah asset Pemerintah untuk ikut serta membangun. Laju Pertumbuhan Penduduk menyambut tahun 2035 pertumbuhan merupakan pedang bermata dua maksudnya bila tidak bisa pertumbuhannya dikendalikan pengangguran menjadi bom waktu, oleh karena itu kurang lebih jumlah penduduk kurang lebih 70 % adalah usia produktif harus lebih diperhatikan Pemerintah agar jangan menjadi pengangguran menajadi beban pemerintah oleh karena itu pemerintah agar melakukan program peningkatan life skiil, Pendidikan kewirausahaan, pelaku ekomi UMKM dan berbagai paket bea siswa dalam pengembangaan sumber daya Pembangunan. Pemerintah melalui Non Departemen yaitu BKKBN mempunyai empat program kependudukan dan Pembangunan keluarga adalah (1) Melakukan program Pendewasaan Usia Perkawinan bagi wanita minimal kawin batas usia 20 tahun dan laki-laki 25 tahun. (2) Mengendalikan kelahiran terutama Pasangan Usia Subur diharapkan dengan kesadaran menggunakan alat kontrasepsi misalnya piil, suntik, inplant, iud, medis operasi wanita dan operasi pria. (3) Mengembangkan Pembangunan Ketahanan Keluarga seperti Bina Keluarga Balita, Keluarga Remaja, Keluarga Dewasa dan Keluarga Manula. (4) Meningkatkan perkembangan usaha produktif melalui Usaha Peningkatan Pendapatan Keluarga (UPPKA). Petugas BKKBN dari Pusat sampai ke Daerah adalah sebagai motivator untuk melakukan penyuluhan indidividu dan kelompok dan selalu standart operasinal prosedure (SOP) sepuluh langkah PLKB dan mempragakan alat penyuluhan yang disebut KIE (Komunikasi Informasi dan Edukasi). Hal merupakan budaya organisasi yang selalu dilakukan yang berdampak terhadap motivasi kerja pertugas sangan tinggi sehingga integritasnya sangat berdampak terhadat kinerja dalam mewudkan Pembangunan Keluarga Sejahtera.
References
Achmad Sudiro, 2018, Perilaku Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung: Simbiosa Rekatama Media.
Banuara Nadeak, 2023. AOM ( Administrasi Organisasi Manajemen). PT. Ranin Argeo Hasea.Karawang
Farida, Umi dan Hartono, Sri. (2016) managemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo:Umpo Ponorogo Press.
Furtasan Ali Yusuf dan Budi Ilham Maliki.2020. Managemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoritis dan Aplikatif. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2014) Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarata: Salemba Empat.
Malayu S.P Hasibuan.2019. Managemen Sumber Daya Manusia Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung:CV. Alfabeta.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung:CV.Alfabeta.
Sugiyono (2019). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D” . Bandung: ALfabeta.
Sutarto Wijono, 2018. Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi, Wijana.
Sutrisno,, E. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertam). Prenamedia Group
Wibowo, 2016. “Manajemen Kinerja, Edisi Kelima”. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Banuara Nadeak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Jurnal Penelitian & Pegabdian (EJPP) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Ekasakti Jurnal Penelitian & Pegabdian (EJPP).