Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Tanah Datar

Authors

  • Rivandi Julidi Universitas Ekasakti
  • Agus Sutardjo Universitas Ekasakti
  • Novi Yanti Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/epja.v4i1.1374

Keywords:

Remunerasi, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui riset lapangan dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data meliputi dokumentasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Data yang digunakan bersifat kuantitatif dan berasal dari sumber primer. Populasi penelitian terdiri dari 56 pegawai ASN di Kantor Kejaksaan Negeri Tanah Datar, dengan sampel sebanyak 55 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Begitu pula, semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, remunerasi dan semangat kerja bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi variabel independen, yaitu remunerasi dan semangat kerja, terhadap variabel dependen kinerja pegawai sebesar 0,50 atau 50%. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan setengah dari variasi kinerja pegawai, sementara 50% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, stres kerja, dan variabel lainnya

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori. Yogyakatra: Penerbit Zafana Publishing.

Agussalim M. (2023). Manajemen Sumberdaya Manusia II.. Padang : Ekasakti Press.

(2020). Metodologi Penelitian Padang : Ekasakti Press.

Akib, H., Mustafa, U. M., & Niswaty, R. (2024). The Influence of Work Morale on the Performance of Employees of PT United Tractors Tbk Makassar Branch. Pinisi Journal of Education and Management, 60-71.

Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka cipta.

Asmiatiningsih, S., & H.M.Noor. (2021). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Raba Bima. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 18(1), 43–50. https://doi.org/10.59050/jian.v18i1.137

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME, 4(1), 21–30.

Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Costinot, A., & Bahmani-Oskooee, M. (2023). The Influence Of Work Discipline And Work Spirit On Medical Employee Performance In The Women's Empowerment Office Of Population Control And Family Planning In The City Of Texas. MEDALION JOURNAL: Medical Research, Nursing, Health and Midwife Participation, 4(2), 41-48.

De Pora, A. (2011). Remunerasi, Kompensasi dan Benefit. Jakarta : Rana Pustaka.

Fitriani, D., Manafe, H. A., & Sonbay, Y. Y. (2023). The Influence Of Work Morale, Leadership And Organizational Culture On Employee Performance Of The Kupang City Local Government Administration Section Through Job Satisfaction As A Mediating Variable. Jurnal Ekonomi, 12(3), 901-911.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartati, S. (2020). Pengaruh Manajemen Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pabrik Klanting Robbani Di Mataram Tahun 2020. Universitas Muhammadiyah Pringsewu.

Hermita, (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 4(1), 143-154.

Ikhsan, A., Muhyarsyah., Tanjung, H., & Oktaviani, A. (2014). Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen. Bandung : Cita Pustaka Media.

Indonesia. 2007. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 61 Tahun 2007 Remunerasi Pegawai. Jakarta.

Juliandi., A., Irfan., & Saprinal, M. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (5th ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kejaksaan Republik Indonesia. Peraturan Kejaksaan Nomor 4 tahun 2020. Jakarta.

Peraturan Jaksa Agung Nomor Kep-150/A/J.A/07/2011. Jakarta.

Kementrian Keuangan. 2007. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 79/PMK.05/2007. Jakarta.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi BirokrasiKepmenpan Nomor 15 Tahun 2008. Jakarta

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: Penerbit CV. AA RIZKY.

Kristina, D., Jumiati, I. E., & Handayani, R. (2015). Pengaruh Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Mahpudl, M., Agustini, A. W., & Hidayat, A. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pengurus Kwartir Daerah Provinsi Banten. Jurnal Fakultas Ilmu Keislaman Kuningan, 5(1), 69-83.

Mangkunegara, A. . A. P. (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Marfian, A. S., & Hardi, M. W. (2024). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Meraja journal, 7(3), 1-11.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(1), 71-80.

Nasution, M. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66-88.

Nitisemito. A. S (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas). Jakarta; Ghalia Indonesia.

Oley, R. F., Saerang, D. P., & Pandowo, M. (2019). Analyzing the effect of work discipline and employee morale on employee performance Pt. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Pane, M.C (2023). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah ( Bkd ) Provinsi Sulawesi Selatan Tesis Manajemen 1-84

Parhusip, A. A., & Lubis, N. I. (2020). Pengaruh semangat kerja, kejelasan peran, fisik lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di universitas potensi utama. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(2), 1–10.

Paulus, P. (2023). The Effect of Remuneration, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 3(1), 23-32.

Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 1–13. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i5.2769

Putra, E. T., & Rezki, A. (2020). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Lembaga Pemasyarakatan Terbuka Kelas Ii B Pasaman, Kab. Pasaman Barat. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 1–9.

Rachman, S., Lubis, L. I., Nurhasanah, N., Iskandar, I., Tarigan, N. M. R., & Nasti, N. (2024). The Influence Of Employee Remuneration, Work Motivation, And Work Discipline On Employee Performance In The Langkat Regional Development Planning Agency. Economics and Digital Business Review, 5(1), 449-459.

Rapsanjani, A., & Johannes, S. (2019). The Effect of Remuneration, Work Motivation and Job Satisfaction on Employees Performance. International Humanities and Applied Sciences Journal (IHSJ), 2(2), 23-29.

Rostina, C. F., Alua, A. A., Hura, A. K., & Fauzi, F. (2023). The Effect of Leadership, Employee Motivation and Work Morale on Employee Performance. International Journal Of Economics Social And Technology, 2(3), 143-150.

Setiawan, T. (2022). The influence of work morale, work discipline, and work environment on employee performance. Journal of Economics and Business Letters, 2(2), 15-19.

Sidik, M. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam Televisi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 148-153.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., & Sari, M. R. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sumantri, A., Harits, B., & Turmudzi, D. (2024). The Influence of Work Morale and Employee Motivation on Employee Performance at the Bandung City Regional Revenue Agency. Tec Empresarial, 19(1), 557-567.

Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang di Pekanbaru (Studi Kasus pada Karyawan Tetap PT Bangkinang. Jom Fisip, 3(2), 1–12.

Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Vindriana, E. N., Setiadi, P. B., & Puspitasari, F. D. (2023). The Influence Of Work Morale And Compensation On Employee Performance At Pt. Panji Bintang Jaya With Individual Characteristics As Intervening Variables. Jurnal Ekonomi, 12(04), 1323-1330.

Widayati, C. C. (2019). Pengaruh dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 1–12.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan YangTerpapar Bising Itensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Downloads

Published

2026-02-06

How to Cite

Julidi, R., Sutardjo, A., & Yanti, N. (2026). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Tanah Datar. Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi, 4(1), 94–107. https://doi.org/10.31933/epja.v4i1.1374

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (Januari 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Rivandi Julidi, Agus Sutardjo, Novi Yanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (EPJA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EPJA.