PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NESTLE PADANG DENGAN KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nestle Padang baik secara parsial maupun simultan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nestle Padang melalui kompensasi yang diberikan kepada perusahaan sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapanga dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 5,875 > t tabel 2,007 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 2,345 > 2,007 dan nilai sig 0,023 < 0,05. 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai t hitung 2,221 > t tabel 2,0076 dan nilai sig 0,031 < 0,05. 4) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai f hitung 138,102 > F tabel 2,77 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 5) Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai variabel intervening karena nilai pengaruh langsung Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja adalah 0,172 dan 0,764. Nilai pengaruh tidak langsung Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja adalah 0,135 dan 0,188. 6) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berperan sebesar 88,4% terhadap Kinerja Karyawan dan sisanya dipengaruhi varibel diluar penelitian.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Dessler, Garry, 2014. Manajemen sumber daya manusia, PT.INDEKS, Jakarta
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset Hasibuan, Malayu S.P. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji
Masagung
Henry, Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta
Rivai, Vethzal & Basri. 2015. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter, 2014, Manajemen. 12th. Jiilid2. Erlangga. Schermerhorn, Jr., John R., 2014, Manajemen, diterjemahkan oleh M. Purnama.
Putranta dan Surya Dharma, Yogyakarta. Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sondang P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung. Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Agusta, Leonardo dan Eddy Madiono Sutanto, 2013, Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya, Jurnal, AGORA Vol. 1, No. 3,
Fransisca Rachmawati, 2016, Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo
Kiki Cahaya Setiawan, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang, Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2 43-53
Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto, 2015, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap. Kinerja Karyawan pada CV Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3
Lia Fauzia, 2015, Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadira Prima Semarang. Jurnal Ekonomi Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Mamik Eko Supatmi, 2016, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Profit Volume 7 No. 1 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20-28.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Yuli Ermawati, 2017, Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada PT Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas, Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Jurusan Universitas Pandanaran
Zaputri dkk, 2013, Pengaruh Insentif Matrial dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Temprina Media Grafika Surabaya, Jurnal Administrasi Bisis Universitas Brawijaya.
Zurnali, Cut. 2015. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And Customer Orientation: Knowledge Worker-Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Depan. Bandung: Unpad Press
Aidah Nassazi, 2015, Effects of training on Employee performance. Evidence from Uganda, Journal Of Vaasan Ammattikorkeakoulu University Of Applied Sciences International Business
Amir Elnaga, 2016, The Effect of Training on Employee Performance, European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222- 2839 (Online) Vol.8, No.4, 2016
Githinji Angela, 2015, Effects Of Training On Employee Performance : A Case Study Of United Nations Support Office For The African Union Mission In Somalia, Journal Of United States International University.
Masood Asim, 2015, Impact of Motivation on Employee Performance with Effect of Training: Specific to Education Sector of Pakistan, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 5, Issue 9, September 2015 ISSN 2250-3153
Zahra Idrees, 2015, Effect of salary, training and motivation on job performance of employees, American Journal of Business, Economics and Management 2015; 3(2): 55-58
