Pengaruh Kemampuan dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Personel TNI Satrol Lantamal II Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/epja.v4i1.1375Keywords:
Kemampuan, Prestasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bermaksud guna mengetahui Indikator mana yang paling dominan dari variabel kemampuan, prestasi kerja dan kinerja, pengaruh kemampuan terhadap kinerja TNI Satrol Lantamal II Padang, pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja Personel TNI Satrol Lantamal II Padang, , efek kemampuan dan prestasi kerja pada kinerja Personel TNI Satrol Lantamal II Padang. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan ialah kuesioner, observasi dan wawancara. Jenis data kuantitatif dengan sumber data primer. Popilasi yang dipergunakan di studi ini ialah personel TNI Satrol Lantamal II Padang sebanyak 178 personel dengan mempergunakan purposive sampling dengan suatu kriteria maka jumlah sampel di studi ini yakni 75 personel. Metode analisis di studi ini mempergunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) beserta uji hipotesis uji f dan uji t. temuan studi ini memperlihatkan bahwasannya indikartor yang dominan pada kemampuan ialah pendidikan dengan TCR 87,6%, indikator yang dominan pada prestasi kerja ialah sikap dengan TCR 88,25%, indikator yang dominan pada kinerja adalah kuantitas kerja denagn TCR 87,55%, kemampuan berdampak positif signifikan terhadap kinerja personel TNI Satrol Lantamal II Padang. Prestasi kerja berdampak positif signifikan terhadap kinerja personel TNI Satrol Lantamal II Padang, kemampuan dan prestasi kerja berdampak positif signifikan secara simultan terhadap kinerja personel TNI Satrol Lantamal II Padang. Konstribusi efek kemampuan dan prestasi kerja pada kinerja personel TNI Satrol Lantamal II Padang yakni 54% disisi lain 46% sisanya dipengaruhi akan variabel lainnya diluar peneltian ini.
References
Gibson, I., & D. (2023). Perilaku, Struktur, Dan Proses Organisasi Manajemen. Erlangga.
Handoko. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (kedua). Kesebelas, BPFE.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.
Ida Ayu Nyoman Putranti, A. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Bintara Dinas Kesehatan Tni Angkatan Laut Dan Unsur Pelaksana Teknis (Upt) Wilayah Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10.
Mangkunegara. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017b). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen dan Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Supriadi, S., Mas’ud, M., & Sjarlis, S. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(3), 322–335. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/3692/1962
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yeni Yuliana, Sunreni, Andre Bustari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (EPJA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EPJA.
