Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Sesudah Employee Stock Option Program (ESOP) (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2020)

Authors

  • Siti Rahmah Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Rina Asmeri Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Andre Bustari Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/epja.v2i2.1065

Keywords:

Employee Stock Option Program, Kinerja Perusahaan, Purposive Sampling

Abstract

Implementation of the Employee Stock Option Program in this study aims to compare the company's performance both before and after the implementation of the Employee Stock Option Program for manufacturing companies listed on the IDX in 2017-2020. This research is a manufacturing issuer with as many as 193 companies. Purposive Sampling used in the sampling technique, so that a sample of 11 companies. Available analytical methods include descriptive statistical data analysis, normality test which also uses other tests (paired sample t test), and hypothesis testing with the Paired Sample Test and Wilcoxon test. The results of the study concluded that there were no differences in ROA, ROE, NPM, and TATO before and after the implementation of ESOP in manufacturing companies listed on the IDX for the 2017-2020 period.

References

Ashwini, P. (2021a). "Analisis Pengaruh Sebelum dan Sesudah ESOP terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan Terbuka yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia". "Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 1(3), 82–91".

Dr. R. Agoes Kamaroellah, M. S. (2014). Manajemen Kinerja. CV. Salsabila Putra Pratama.

Drs .H. Sofyan Tsauri, M. (2014). Manajemen Kinerja (Performance Manajement) (M. S. Khamdan Rifai (ed.); Satu). STAIN Jember Press.

Irham Fahmi, S.E., M. S. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan (M. S. Muslim A Djalil, S.E. (ed.); Keenam). Alfabeta.

Kasmir. (2019). "Analisis Laporan Keuangan". PT.Raja Grafindo. Manguluang, A. (2017). Statistik (5th ed.). Ekasakti Press.

Najy, N. Y. (2017). "Analisis Pengumuman Pelaksnaan Employee Stock Options Program terhadap Average Abnormal Return dan Volume Perdagangan Saham di". 50(2).

Pangestu, I. (2020). "Analisis Pengaruh Penerapan Employee Stock ownership Program (ESOP) Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Sektor Jasa yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Imam Pangestu)".

Prof.Dr.Wibowo, SE., M. P. (2016). Manajemen Kinerja (10th ed.). PT Rajagrafindo Persada.

Rahmi, R., & Mulyani, E. (2019). "Pengaruh Employe Stock Option Program ESOP) Terhadap Kinerja Perusahaan". "Jurnal Eksplorasi Akuntansi", 1(3), 1200–1215. https://doi.org/10.24036/jea.v1i3.137

Santoso, Y. dan R. (2016). Executive Compensation Management.

Savitri, D. O., & Wahidahwati, W. (2021). "Pengaruh Struktur Modal Dan Esop Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Csr Sebagai Pemoderasi". Jurnal Ilmu Dan, 10(4), 2–22.

Sunarsih, N. M., & Dewi, N. P. S. (2018). "Pengaruh Penerapan Employee Stock Option Plan (ESOP) Pada Kinerja Keuangan dan Nilai Perusahaan di Bursa Efek Indonesia". E-

Yunita, N. A. (2018). "Pengaruh Employee Stock Ownership (ESOP) terhadap Profitabiliras pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia". Jurnal Visioner & Strategis, 7(1), 23–30. https://journal.unimal.ac.id/visi/a rticle/view/313

Downloads

Published

2024-05-06

How to Cite

Rahmah, S., Asmeri, R., & Bustari, A. (2024). Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Sesudah Employee Stock Option Program (ESOP) (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2020). EKASAKTI PARESO JURNAL AKUNTANSI, 2(2), 189–196. https://doi.org/10.31933/epja.v2i2.1065