Pengaruh Penyusunan Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. P&P Lembah Karet Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/epja.v3i2.1266Keywords:
Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja , Kinerja ManajerialAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan partisipasi penyusunan anggaran, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial pada PT P&P Lembah Karet Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara wawancara, pengamatan, dokumentasi dan menyebarkan angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Partisipasi Penyusunan Anggaran berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. P&P Lembah Karet Padang. Hal ini diketahui dari hasil pengujian hipotesis uji t dimana t hitung sebesar 2,167 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,0395 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,038 < 0,05. 2) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. P&P Lembah Karet Padang. Hal ini diketahui dari hasil pengujian hipotesis uji t dimana t hitung sebesar 0,988 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 2,0395 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,331 > 0,05. 3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. P&P Lembah Karet Padang. Hal ini diketahui dari hasil pengujian hipotesis uji t dimana t hitung sebesar 4,521 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,0395 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 4) Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial pada PT. P&P Lembah Karet Padang. Hal ini diketahui dari nilai F hitung 20,718 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,87 dengan nilai sig yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0,000 yang lebih kecil dari ? yang digunakan sebesar 0,05.
References
Arfan, Lubis Ikhsan. 2011. Akuntansi Keperilakuan, cetakan kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Handoko, T. H. 2016. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hansen, D. R, dan Mowen, M. 2013.Akuntansi Manajerial, Buku 1, Edisi 8. Salemba Empat, Jakarta.
Harahap, Sofyan Syafri. 2015. Analisis Krisis atas Laporan Keuangan. Jakarta: Rajawali Persada.
Marihot, Sinaga dan Dearliana, 2013. Pengantar Manejemen Keuangan. Yogyakarta: Andi
Mardiasmo, 2016. Perpajakan, Edisi Revisi. Yogyakarta, Penerbit: Andi.
Mulyadi, 2014. Sistem Perencanaan & Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2013. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia
Narafin, Muhammad. 2013. Penganggaran Perusahaan, edisi ketiga. Penerbit. Salemba Empat. Jakarta.
Riduwan dan Sunarto, 2015. Dasar – Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). PT. Pustaka Gramedia Utama. Jakarta.
Rudianto. 2015. Akuntansi Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Timpe. 2011. Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta, FKM UI.
Uma Sekaran, 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, 2013. Kepemimpinan.Jakarta, Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Santoso, 2015. Penagaruh Motivasi Kerja Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel-Hotel Di Semarang
Indarto, Ayu, 2013 Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui Kecukupan Anggaran.
Elinda Yuniar Putri, 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Dan Ketidakpastian Terhadap Kinerja Manajerial.
Ricky Adiguna, 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial.
Hayat Sukitno, 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial.
Pamela dan Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Prasetyo Nugroho, 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial.
Suhanda,2018.Pengaruh Partisipasi Anggaran,Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Dinas SK PD Kabupaten Bintan.
Widyatama, 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial.
Yulianingsih Yatik. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BBKPM) Surakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis Program Studi Ekonomi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aprinando, Delvianti, Desmiwerita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (EPJA) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EPJA.
.png)
.png)
_.png)
