ANALISIS EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUDANG GARAM TBK PADANG SUMATERA BARAT
Keywords:
Penilaian Kinerja, Efektivitas PenilaianAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisa efektivitas penilaian kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk dan untuk menganalisa pengaruh relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel, praktis terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu Wawancara, Kuesioner, dan Studi buku. Populasi penelitian sebanyak 200, sedangkan sampel penelitian sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) secara parsial relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel dan praktis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk di Padang, 2) Hasil uji F terbukti bahwa relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel dan praktis secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk di Padang.
References
Hamali, Arif, Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Pertama. Yogyakarta: Buku Seru.
Handoko, Tani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keduapuluh. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Indasari Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Nawawi Hadari. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan kesembilan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Pers.
Priyono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Surabaya: Zifatama Publisher.
Rahadi, Dedi, Rianto. 2016. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Palembang: Tunggal Mandiri Publishing.
Siagian Sondang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Puluh Tujuah. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2015. Budaya Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Perdasa.
Abdul Rosyid Sahaya. 2017. Pengukuran Kinerja Karyawan Dengan Metode Human Resources Scorecard Dan AHP (Studi Kasus : PT. Bella Citra Mandiri Sidoarjo). Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis Vol 4 No. 2 Tahun 2017.
Jessica Olga Verby Soesanto dan Sesilya Kempa. 2016. Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di PT.X. AGORA Vol. 4, No. 1, 2016.
Lilis Sri Sulistiani dan Muslih Faozanudin. 2018. Analisis Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Lokal. Program Studi Administrasi Negara, Fisip Unsoed. No. ISBN: 978-602-1643-617.
Lissa Malantia Hasanah. 2017. Analisis Efektivitas Job Perfromance Dalam Pengembangan Karier Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Taman Sari Kota Madiun. Pendidikan Akuntansi FKIP Universitas PGRI Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol 5 No 1 Oktober 2017.
Mulia, R. A., Putri, R. P., & Saputra, N. (2021). Analysis Of The Effect Of Organizational Culture On Performance Of Employees (Case Study Of The Kominfo Office Of Pariaman City). Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 100-108.
Sururi. 2016. Studi Efektivitas Penilaian Kinerja Kepala Smp Negeri Universitas Pendidikan Indonesia. Jurnal Administrasi Pendidikan Vol.XXIII No.2 Tahun 2016.
