PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SUTERA KABUPATEN PESISIR SELATAN
Keywords:
Komunikasi, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dengan judul Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel komunikasi, motivasi dan kinerja pegawai pada Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 39 orang dengan sampel menggunakan total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Indikator dominan pada variabel komunikasi adalah tingkat pemahaman pesan dengan tingkat capaian responden sebanyak 52%. Indikator dominan pada variabel motivasi adalah monetary motivational dengan tingkat capaian responden sebanyak 82%. Indikator dominan pada variabel kinerja adalah tingkat kehadiran dengan tingkat capaian responden sebanyak 85%. Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari variabel komunikasi adalah sebesar 2.486 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.02809. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0.018 < 0.05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari variabel motivasi adalah sebesar 5.817 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.02809. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0.000
< 0.05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Komunikasi (X1) dan motivasi (X2) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai F hitung 20.132 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 4.09 dan nilai sig yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0.000 yang lebih kecil dari ? yang digunakan sebesar 0.05 atau 5%.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Ahmad, Tohardi. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Alo, Liliweri. 2016. Komunikasi Antar Personal. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darmalis. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal. Vol 2 No 2 Hal 302 – 313.
Daryanto. 2016. Media Pembelajaran. Yogyakarta: Gava Media.
Dessler, Gary, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dharma, Surya. 2017. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Didi Wandi. 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi. Vol 2 No 2 Hal 18 – 30.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Effendy, Onong Uchjana. 2017. Komunikasi Teori dan Praktek, Bandung: Remaja Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Grasindo. Rosdakarya.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Erwin. 2020. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wonder Trend Indonesia. JURNAL EMBA. Vol 8 No 3 Hal 144 – 153.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universita Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ikrar Potawari. 2020. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Penegakan Hukum Fungsi Lalulintas. Jurnal Ilmu Kepolisian. Vol 14 No 1 Hal 38 – 48.
Irawan Noor. 2020. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. Vol 8 No 2 Hal 104 – 117.
Jentot Tugiyono. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPK Piramida Bandung. TEDC. Vol 13 No 3 Hal 267 – 275.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2016. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Lina Gustiana Waruwu. 2020. Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Camat Kecamatan Pagai Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Matua Jurnal. Vol 2 No 3 Hal 183 – 194.
Magda Roza. 2021. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Matua Jurnal. Vol 3 No 1 Hal 151 – 166.
Menanti Sembiring. 2017. Pengaruh Komunikasi Yang Efektif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Agrica. Vol 10 No 1 Hal 86 – 94.
Muhammad, Arni. 2017. Komunikasi Organisasi. Edisi I. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyadi, S. 2015. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyana, Deddy. 2016. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nofria Dewita. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yeakin Plastic Industry di Kota Batam. Jurnal Pundi. Vol 4 No 1 Hal 101 – 112.
Noorially Maulida. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bess Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 2 No 1 Hal 12 – 23.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Nuniek Dewi Pramanik. 2020. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Freelance di Jagoketik.com. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen. Vol 1 No 3 Hal 213 – 226.
Nurjaman, Kadar dan Khaerul Umam. 2017. Komunikasi & Public Relations. Bandung: CV Pustaka Setia.
Nurudin. 2016. Pengantar Komunikasi Massa. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ong Choon Hee. 2019. Exploring the Impact of Communication on Employee Performance. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE). Vol 8 No 3 Hal 654 – 658.
Priansa, Donni Junni. 2017. Perancangan dan Pengembangan SDM. Alfabeta: Bandung.
Rahman Wahid Jailani. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal. Vol 2 No 2 Hal 334 – 345.
Riyan Saputra. 2020. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening. Matua Jurnal. Vol 2 No 4 Hal 211 – 234.
Ronny Isnaryanto. 2020. Komunikasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Solo Murni Kiky Creative Product di Surakarta). Jurnal Widya Ganecwara. Vol 29 No 3 Hal 1 – 10.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Suwatno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi publik dan Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.
Werner J. Severin dan James Q. Tankard. 2016. Teori Komunikasi, Sejarah, Metode dan Terapan di dalam Media Massa. Cet. V. Edisi V. Jakarta: Kencana.
Yeti Kuswati. 2020. The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Crities Institute-Journal. Vol 3 No 2 Hal 995 – 1002.
Yusmalinda. 2012. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Tesis Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.
