FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KARYAWAN HOTEL GUCHI PASAMAN BARAT
Keywords:
Loyalitas Karyawan, Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan, MotivasiAbstract
Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk menganalisa dan mengetahui Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Jenis data merupakan kuantitatif menggunakan sumber primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat sebanyak 33 orang karyawan dengan sampel menggunakan purposive sampling, sesuai kriteria maka jumlah sampel yang memenuhi syarat dalam penelitian ini yaitu 32 karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat. Metode analisis data mempergunakan analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t serta uji F. Hasil penelitian ini memperlihatkan hasil: (1) Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada loyalitas karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat. (2) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada loyalitas karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat. (3) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada loyalitas karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat. (4) Pengembangan karir (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan pada loyalitas karyawan Hotel Guchi Pasaman Barat. (5) Kontribusi variabel pengembangan karir (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) terhadap variabel loyalitas karyawan (Y) adalah 0,605 atau 60,5%. Lalu 39,5% dipengaruhi variabel lain misalnya pendidikan, fasilitas, kompensasi, stres kerja dan yang lainnya.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Agustina Heryati. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global. 1(2) Hal 56 – 75.
Ahmad Dzulkifli Karim. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai PT. Kreasi Kuliner Kondang di Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3) Hal 1 - 7.
Alex S. Nitisemito. 2018. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Anik Ariyanti. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Jasa Marga Persero Tbk. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. 18(3) Hal 271 – 282.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Barkiah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Jenjang Karier Terhadap Loyalitas Pegawai. JIMM. 1(1) Hal 17 – 22.
Bulang Witari. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan di KTM Resort. Jurnal Imiah Core IT. 8(1) Hal 1 – 7.
Charlos Alexander Lumiu. 2019. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 9(3) Hal 93 – 100.
Dharma, Surya. 2013. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8.Jakarta: Prenada Media Group.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universita Diponegoro.
Gouzali.Saydam. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hotma BR Simbolon. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Agung Automall Cabang Pekanbaru. Jurnal JOM FISIP. 2(1) Hal 1 – 10.
Layla Hafni. 2018. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Hubungan Industrial Pancasila Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wirakencana Sugihindah Sehati Pekanbaru. Jurnal KURS. 3(1) Hal 26 – 35.
M. Abdi Dzil Ikhram. 2016. The Effect Of Direct And Indirect Compensation To Motivation And Loyalty Of The Employee. Journal of Applied Management. 15(1) Hal 25 – 32.
Mohd Aliff Abdul Majid. 2017. Career Development, Job Security and Employee Loyalty at a Luxury Resort in Terengganu, Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 7(10) Hal 667 – 674.
Muhammad Anasrulloh. 2019. Kontribusi Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pondok Usaha Aba Tulung Agung. Jurnal Nusamba. 4(1) Hal 53 – 59.
Ni Putu Dian Purnamasari. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 8(9) Hal 5762 – 5782.
