PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH CARGO PADANG
Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Cargo Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 60 orang dengan sampel menggunakan total sampling.Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Indikator dominan pada variabel budaya organisasi adalah orientasi tim. Indikator dominan pada variabel motivasi kerja adalah kebutuhan pengembangan diri. Indikator dominan pada variabel kinerja adalah inisiatif. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti dari nilai t hitung dari variabel budaya organisasi sebesar 3.683 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00247. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,004 < 0,05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti dari nilai t hitung dari variabel motivasi kerja sebesar 8.742 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.00247. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (Y). Terbukti dari nilai F hitung 17.820 yang nilainya lebih besar dari nilai F tabel sebesar 4.00. Sehingga F hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,001 < 0,05 jadi Ho ditolak Ha diterima
References
Afrizon, & Asmeri, R. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Keyakinan Diri dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batang Hari Barisan Padang. JM, VOL. 2, NO, Hal: 255-276.
Agussalim Manguluang. 2015. StatistikLanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Ahmad, Tohardi. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.
Andriani, D. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. X Sidoarjo. Bisnis, Manajemen & Perbankan, vol.2 No.2, 121–10. https://doi.org/23384409
Ari Bowo, Dewi Urip Wahyuni (2020). Judul Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT.JNE Express. Jurnal ilmu dan riset manajemen
Arikunto, s. (2013).ProsedurPenelitian: Suatupendekatanpraktik. Jakata:
Ayu, I., Giantari, I., & Riana, I. G. (2017). DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sektor pariwisata di Indonesia merupakan salah satu sektor yang menghasilkan devisa yang sangat besar bagi Negara Indonesia . Salah satu daerah.6(12), 6471–6498.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Efendi, C., Sutarjo, A., & Budi gunawan.(2019). Issn-p 2355-0376 issn-e 2656-8322.PengaruhKemampuanKerjadanMotivasiKerjaterhadapKinerjaKaryawan PT. LembahKaret Padang, 1(1), 105–116.
Emron Edison. Yohny dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia (bandung). Anggota Ikatan Penerbit Indonesia.
Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Tri Sapta Jaya Cabang Padang. 2(4), 279–294.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke X. Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Iman V. V. (2013). aplikasi Multivariate dengan program spss (Semarang). Penerbit UNDIP.
Habba, D., Modding, B., Bima, M. J., & Bijang, J. (2017). The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 7(1), 52. https://doi.org/10.21013/jmss.v7.n1.p7
Hanny Aulia Utami, Hendry, Sonia, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan. wahana inovasi, 8 no 1. https://doi.org/20898592
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, malayu S. . (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. In Manajemen Sumber daya Manusia (PT.Bumi Ak).
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Hendri. (2015). Komitmen Organisasi. New Jersey: Prentice Hall.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). (Jakarta, hal. Cetakan ke-1). PT. Raja Grafindo Persada.
Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Jurnal Of Management, 7(2), 1–11.
Mangkunegara. (2015). Perilaku dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung.
Mardalis. (2008). Metodologi Peneitian: Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.
Marta, D. S., Salfadri, & Yanti, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawawi PT. Pertani (PERSERO) Cabang Sumbar. 1(2), 146–158.
Mas’ud. 2015. Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Jakarta. Erlangga.
Moeljono, D. (2015). Budaya organisasi dalam tantangan. PT. Elex Media Komputindo.
Nanto, N., Salfadri, &Delvianti. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada badan pusat statistik (bps) kabupaten agam. 1(1), 31–40
Ompusunggu, S. J., & Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amtek Engineering Batam. 4(2), 358–370.
Riduwan. (2012). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Alfabeta.
Robbins. (2015). Perilaku orang, konsep, kontroversi, aplikasi. (Handyana Pujaat Wika, penerjemah. Jakarta Prentalindo.
Sri, Agusnan.(2020).Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Freight Express Medan. Jurnal warta edisi 63, Volume 14, Nomor 1:1:208 Universitas Prima Indonesia
Sugiyono. (2010). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi Baru. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Edisi 1, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke -9. Jakarta?: Kencana.
Tanjung, H. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 3(1), 111–122.
Tubagus A. Darojat. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama, Bandung.
Wibowo. (2015). Budaya organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (hal. 13). Cetakan ke-4 Rajawali Pers.
