PENGARUH PELATIHAN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA BARAT CABANG PADANG
Keywords:
pelatihan kerja, motivasi kerja, dan prestasi kerjaAbstract
Indikator yang dominan dari pelatihan kerja karyawan adalah indikator Tujuan Pelatihan yang memiliki nilai rata-rata sebesar 4,20 dengan TCR 84,0%. 2. Indikator yang dominan dari motivasi kerja adalah indikator perasaan aman memiliki pekerjaan yang memiliki nilai rata-rata sebesar 4,23 dengan TCR 84,6%. 3. Indikator yang dominan dari prestasi kerja adalah indikator pengetahuan pekerjaan yang memiliki nilai rata-rata sebesar 4,28 dengan TCR 85,5%. 4. pengaruh pelatihan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. 5. pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. 6. pengaruh pelatihan kerja karyawan dan motivasi secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatra Barat cabang Padang. Sampel yang digunakan adalah 68 orang karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukkan bahwa 1. Pelatihan kerja karyawan berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. 2. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. 3. Pelatihan kerja karyawan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang. Kontribusi pengaruh pelatihan kerja karyawan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Cabang Padang adalah sebesar 68,6% sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya faktor budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Dessler, G. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources. Jilid. 2. Jakarta: Prenhalindo
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasanah, Lailatul. 2019, Pengaruh Pelatihan, Gaji, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Madrasa Surabaya.
Hasibuan. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heriawati, Erlina. 2009. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu Vol. 2 No.1 Mei 2009
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada
Riyadi, M. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan Banyumas. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sahangggamu, Patricia M. dan Silvya L. Mandey, 2015, Pengaruh Pelatihan kerja karyawan, Motivasi, dan Prestasi Kerja Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya
Savitri, Devi. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Foodmart Lembuswana Di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 2015,3 (4): 888-899
Sekaran, U. 2014. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat
Setyowati Subroto 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.12 No.1
Sudita, I Nyoman. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtamarta). EFEKTIF Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 3, No. 2, Desember, 149-158
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Sutrisno, Edi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syawal, F. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi. Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Kendari. Skripsi. Universitas Halu Oleo Kendari.
Umar, H. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali Pers.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. 2014. The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academy Research in Accounting, Finance & Management Sciences, 4(1), 293–298
