PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. TELKOM AKSES PADANG
Keywords:
Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 60 responden karyawan PT. Telkom Akses Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda.
Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel. (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel. (c) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui nilai Fhitung > f tabel (640,116>3,16)dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). Maka penulis berkesimpulan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) nilainya adalah 0,970. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya persentase kontribusi variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap variabel prestasi kerja adalah sebesar 97,0% sisanya 3,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Akhirnya penulis menyarankan PT. Telkom Akses Padang untuk dapat lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja agar dapat membantu meningkatkan prestasi kerja karyawan lebih baik lagi nantinya. Serta meningkatkan faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja, dan motivasi serta memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan dan penurunan prestasi kerja karyawan.
References
Arikunto, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, I. Dan A. M. (2010). Prinsip Dasar Manajemen. Bpfe. Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Laurent, J. T., & Wijono, S. (2018). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Situasional Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt. Marga Nusantara Jaya Cabang Tegal. Personifikasi, 9(1), 9–19.
Mangkunegara, A. . A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Remaja Rosdakarya Offset.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Prihanto, P. H. (2012). Tren Dan Determinan Pengangguran Terdidik Di Provinsi Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika, April.
Rahman, F., Tjetje, N. F., Rahayu, A. P., Sulistyawati, A. I., Naukoko, P. A., Priyati,
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri. Https://Doi.Org/10.12777/Jati.7.2.77-84
aputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20–28.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Influence of Leadership Style, Compensation and Work Climate on Work Motivation. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 18(2), 154–168.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Kencana.
