PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PADANG
Keywords:
Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu mengetahui Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Padang. Metode pengumpulan data pada penelitan ini adalah riset lapangan serta riset pustaka. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Jenis data kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi yang dipergunakan yaitu Pegawai Balai Latihan Kerja Padang sebanyak 59 orang Pegawai dengan sampel menggunakan purposive sampling maka jumlah sampel penelitian ini berjumlah 58 orang pegawai.Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakananalisis regresi linearberganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Padang. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Padang.Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Padang.Komunikasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Padang.Kontribusi sumbangan variabel independen komunikasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap variabel dependen kinerja (Y) sebesar 0,473 atau 47,3%. Sumbangan variabel X memberikan penjelasan yang cukup terhadap variabel Y. Sisanya 52,7% merupakan kontribusi faktor lain seperti pendidikan, fasilitas, kompensasi, stres kerja dan yang lainnya.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Alex S. Nitisemito. 2013. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Chintya Ones Charli, Putri Intan Permata Sari, Frihapma Semita Ade. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 8 No 1 Hal 1 – 11.
Dina Riskha Ariani, Sri Langgeng Ratnasari, Rona Tanjung. 2020. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. Dimensi. Vol 9 No 1 Hal 74 – 86.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Erriani Kristiyaningsih. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan Lingkup Kementrian Pertanian. Jurnal Ikatan Pustakawan Indonesia. Vol 4 No 1 Hal 102 – 107.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universita Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hengki Maniring Parulian Simarmata, Poltak Pardamean Simarmata, Doris Yolanda Saragih. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Kantor Walikota Pematang Siantar.Jurnal EK&BI. Vol 1 No 2 Hal 69 – 75.
Irma Idayati. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuk Linggau.Ensiklopedia of Journal. Vol 1 No 1 Hal 191 – 199.
Junaidi. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banjarmasin.Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 2 No 1 Hal 1 -11.
Khaltumi S.G Mustapha. 2020. The Impact of Motivation on Employees Performance in Some Public dan Private Schools in Talata Mafara. International Journal of Applied Research in Management and Economics. Vol 3 No 1 Hal 21 – 29.
Luh Mang Indah Mariani, Ni Ketut Sariyathi. 2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 6 No 7 Hal 3540 – 3569.
Misna Ariani, Dwinda Tamara, Misnah. 2020. Komunikasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Geo Ekonomi. Vol 11 No 1 Hal 31- 41.
Mohamad Hapsir. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Tengah.Katagolis. Vol 6 No 5 Hal 92 – 98.
Mulyana, Deddy. 2014. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjaman, Kadar dan Khaerul Umam. 2012. Komunikasi & Public Relations. Bandung: CV Pustaka Setia.
Priansa, Donni Junni. 2014. Perancangan dan Pengembangan SDM. Alfabeta: Bandung.
Satriani, Sodik, Nasharuddin Mas. 2020. Analisis Motivasi dan Lingkungan Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa Kabupaten Konawe.Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 6 No 1 Hal 73 – 83.
Shintia Yulian, Agussalim M, Novi Yanti. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang.Jurnal Matua. Vol 3 No 2 Hal 331 – 344.
Vivi Dwihasrianti, Wasiman. 2019. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Samudera Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah Core IT. Hal 53 – 63.
Yeti Kuswati. 2020. The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute Journal.Vol 3 No 2 Hal 995 – 1002.
Yopi Risma Fitri, Salfadri, Sunreni. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang. Jurnal Matua. Vol 3 No 1 Hal 197 – 207.
Yunni Rusmawati. 2016. Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalan Pasific Samudra di Surabaya. Jurnal EKBIS. Vol XV No 1 Hal 749 – 764.
Yusmalinda, 2012. Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo.Tesis Magister Manajemen Universitas Terbuka, Jakarta.
