PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PNM CABANG PARIAMAN
Keywords:
Disiplin,motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: 1) indikator yang paling dominan pada variabel disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Apakah secara parsial disiplin berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, 3) Apakah secara parsial motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, 4) Apakah secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Apakah secara simultan disiplin, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. PNM Cabang Pariaman dengan populasi sebanyak 50 dan Sampel sebanyak 50 orang dengan menggunakan total sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear bergandaanalisis deskriptif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 2) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifkan dalam meningkatkan kinerja karyawan, 4) Disiplin, motivasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung
References
Agussalim Manguluang , 2016 . Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
Aidin Bentar, Murdijanto Purbangkoro, Dewi Prihartini (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol 3, No. 1. 1-17
Amelia Pratiwi, et al. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. bank Riau KEPRI. Jom FEKOM Vol.1 No. 2
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Carsenda Efendi, Agus Sutarjo, Budi Gunawan (2019) Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lembah Karet Padang. Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis), Vol. 1 No. 1. 105-116
Edy Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fuad Mas’ud (2014). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Joyce Sagita Novyanti. 2015. Pengaruh Motivasi Berprestasi, Lingkungan kerja, Disiplin kerja Terhadap kinerja Pegawai pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, vol 3, No. 1, Hal 113.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.
Muchamad Ressa Farizki. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 6. No. 5. 1-16.
Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017, October). Determinan Kinerja Karyawan pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendikiawan (pp. 239-243).
Ragil Permansari. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. AUGRAH Raharjo Semarang, Management Analysis Journal. Vol 2. No. 2. 1-9.
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol 4. No. 1. 47-62.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management, 4(3), 121-131.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
Veithzal Rivai (2014) .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Raja Grafindo Persada, Depok.
Wardani, B. D. P., & Riyanto, S. (2019). The Influence of Motivation, Discipline and Work Environment on the Performance of The Inspectorate of Government Internal Supervisory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(5).
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
