PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANTARAN PADA PT.POS INDONESIA (PERSERO) DI KOTA PADANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada PT. Pos Indonesia (Persero). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah 35 orang karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil regresi dan uji hipotesis menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan antaran pada PT.Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan antaran pada PT.Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan atau bersama–sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan antaran pada PT.Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. Besarnya kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan antaran pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang adalah sebesar 61,6% sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya motivasi kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, kepuasan kerja dan lain sebagainya.
References
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian, SuatuPendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ghozali. (2014). Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Malayu. S.P Hasibuan (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Agussalim Manguluang. (2016). Metodologi Penelitian. Padang: Universitas Ekasakti Padang.
Mas’ud. (2014). Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Erlangga. Jakarta: Nitisemito, Alex S. (2013). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Musri, M., & Mulia, R. A. (2022). Etika Administrasi Publik. CV. Eureka Media Aksara.
Saydam. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan. Mikro. Jakarta
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara. Jakarta. Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Prawirosentono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Kusniawati, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis. Ekonologi, Vol. 1, No. 1:49-70.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5. Diambil dari http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNu rPratama_12808144059.pdf.
Prahazia, A. H., Al, M. M., & Luqman, A. A. (2018). The Influence of Work Environment and Work Discipline on
Performance_A Study on Permanent Employees of A Sugar Company in Indonesia. Eurasia: Economics & Business, 8. Diambil dari https://econeurasia.com/issue-2018-08/article_03.pdf
Pratiwi. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja daningkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar.
Ferzadiana, N.P. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat. Ekonomia, 1-6.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Sulila, S. (2019). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business & International Management, Vol. 4, No. 3, 121–131.
Tyas, R.D.(2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 62 No. 1: 172-180.
Yudiningsih, N.M.D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4: 1-7.
