PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, PENGENDALIAN BIAYA DAN KOMPENSASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA MANAJEMEN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT GEMA PESISIR KABUPATEN PESISIR SELATAN
Keywords:
Total quality management, pengendalian biaya dan kompensasi pegawai dan kinerja manajemenAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah total quality management, pengendalian biaya dan kompensasi pegawai berpengaruh terhadap kinerja manajemen PT Bank Perkreditan Rakyat Gema Pesisir Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 42 responden yang merupakan karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Gema Pesisir Kabupaten Pesisir Selatan, dengan menggunakan metode total sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan Teknik pengujian validitas dan reliabilitas sedangkan teknik analisis statistik menggunakan uji asumsi klasik, uji F dan Uji dan koefesien determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian total quality management, pengendalian biaya dan kompensasi pegawai berpengaruh terhadap kinerja manajemen dengan nilai signifikan berturut-turut 0.006, 0.005 dan 0.000 secara parsial dengan uji T . Sedangkan dengan secara simultan berpengaruh dengan nilai signifikan sebesar 0.000 melalui uji F
References
Agussalim Mangaluang. 2016. Metodologi penelitian, ekasakti press universitas ekasakti padang.
Dedy Ansari Harahap Dan Dita Amanah.2018.Pengantar management. Bandung : penerbit cv alfabeta
Hasibuan, Melayu S.P .2017 Manajemen sumber daya manausia. Jakarta : Bumi Aksara
Handoko, Hani. 2015 Manajemen Personalia dan sumber daya manusia, yokyakarta : BPFE yokyakarta
Kasmir.2016. Analisis laporan keuaangan. Jakarta Raja Grafindo Persada
M. N. Nasution, 2015 manajemen mutu terpadu. Bogor Ghalia Indonesia
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi du. Cetakan keempat. Bnadung : Alfabeta
Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya , Edisi5. Yokyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Sugiono. 2011. Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta :bandung
Sujarweni V. Wiratna.2015. Akuntansi biaya: Yokyakarta Pustaka Baru Pers
Zainal, Veithzal Rivai, Et Al. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: raja grafindo persada, 2014.
Agwu,.M.O. 2014. Organization culture and employee performance in the national agancy for food and drugs adsminintrator and control (nafdac) nigeria. Global journal of mangement business resaerch 14.14 issue:1-10
Anugerah ironi victor p.k. Lengkong ,lucky o.h. Dotulong .2018 Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada beberapa karyawan restoran di manado Jurnal emba vol 6 no.4 issn 2303-1174
Devitas Mayangsari, sudharto dan wahyu hidayat. 2014. Pengaruh total quality management dan kompensasi terhadap kualitas sumber daya manusia PT.Djarum. Jurnal sosial dan politik universitas Diponegoro
Muhammad R.M, J Jufrizen Dan M. Fahmi. 2018. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi dan ekonomi syariah Vol 1 No. 1 E-ISSN : 2614-3259
Natasya Michele Putri Kentjana Dan Piter Nainggolan. 2018 pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada bank central asia,tbk. National conference of creative industry : sustainable tourism industry for economy development. E-ISSN No. 2622-7436
Putri seyla taradipa. 2017. Pengaruh pengendalian intern terhadap kinerja karyawan studi pada PT Bank Panin tbk Cabang Kendari. Jurnal akuntansi (JAK)
Rusbiyanti sripeni dan andi hasmoro kusumo broto. 2017 pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja PDAM Tirta Taman Sari kota madiun. Jurnal ilmu ekonomi dan manajemen Vol 6 No.2 ISSN : 230-4747
Silfia Febrianti Mochammad Al Musadieq Arik Prasetya. 2014 pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pada karyawan pt. Panin bank tbk. Area mikro jombang. Jurnal administrasi bisnis (jab)vol. 12 no. 1 juli 2014
Zakiyatul Husnah, M.G. Wi Endang NP dan Devi Farah Azizah. 2015. Analisis Biaya standar sebagai alat pengendalian biaya produksi Pada PT Petrokimia Kayaku Gresik periode 2013. Jurnal administrasi dan bisnis (JAB). VOl 27 No. 01
Zul azmi. 2015. pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan Terhadap kinerja manajerial pada perusahaan asuransi di pekanbaru. Jurnal Jom Fekon Vol. 2 No. 2 Oktober Univeristas Riau
Benidictus Ricky Gumawang Jati. 2017 Pengaruh reward terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi.
Dwisty Utari Yasmin. 2017. Pengaruh penerapan akuntansi pertanggungjawaban dan pengendalian biaya terhadap kinerja managerial pada PT Inti (persero) bandungan dan PT Telekomunukasi indonesia, Tbk. Skripsi univeristas pasundan
Isyma Yani. 2017. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum (pdam) universitas halu oleo.
Irham Rifan Sulih. 2017. Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan rumah sakit mata Dr. Yap yokyakarta. Skripsi Universitas Negeri yokyakarta
Lis yulianti. 2018. Pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel moderating universitas pasundan
Mami Mugiawati. 2018. Pengaruh pemberian reward, komitmen organisasi dan orientasi etika terhadap tindakan whistleblowing. Skripsi univesrsitas pasundan.
Rafi Jodi kurnia. 2016. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit condong catur yokyakarta. Skripsi fakultas ekonomi universitas negeri yokyakarta
Wahyu Pratomo. 2016. Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran,
ketidakpastian lingkungan, total quality management (tqm) terhadap kinerja manajerial pada koperasi diwilayah tangerang selatan universitas islam syarif hidayatullah
Wawan Darmawan. 2017. Pengaruh total quality management terhadap sistem pengukuran kinerja pada fajar group. Jurnal economi volume 5 nomor 1 juni 2017
Wardiman Mokodompit. 2016. pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos indonesia (persero) Cabang makassar . Skripsi Universitas negeri makassar
Zulaeha Isti Ningsih. 2015 pengaruh total quality management dan sistem reward terhadap kinerja manajerial. Artikel Ilmiah Mahasiswa Universitas Jember
Agussalim, M., Limakrisna, N., & Ali, H. (2017). Mutual Funds Performance: Conventional and Sharia Product. International Journal of Economics and Financial Issues, 7(4), 150-156.
Agussalim, M., & Putri, A. R. M., & Ali, H.(2016). Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economic Research, 13(6).
Ndraha, H. E. M., & Ali, H. (2020). The Implementation Quality of Corporate Governance with Corporate Values: Earning Quality, Investment Opportunity Set, and Ownership Concentration Analysis. Talent Development & Excellence, 12(2).
Agussalim M, & Hapzi Ali. (2017). Model Kepuasan Pelanggan: Analisis Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Citra Merek Pada Giant Citra Raya Jakarta. Jurnal Manajemen, 21(3), 317–335. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.254
Agussalim, M. P., Rezkiana, A., & Ali, H. (2016). Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economics and Research, 13, 2541-2556.
Agussalim, M. P., Rezkiana, A., & Ali, H. (2016). Analysis work discipline and work spirit toward performance of employees (case study tax office Pratama two Padang). International Journal of Economics and Research, 13, 2541-2556.
Agussalim, M., Kristin, M., & Ali, H. (2016). Role of revolving loan program community national urban self (PNPM MP) against poverty prevention in Padang. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Risa, E., Agussalim, M., & Putri, S. Y. A. (2021). Pengaruh Persepsi Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah Tentang Akuntansi, Pengetahuan Akuntansi, Dan Skala Usaha Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi DI Kota Padang. Pareso Jurnal, 3(4), 903-915.
Elda Risa, Agussalim M, & Sri Yuli Ayu Putri. (2021). PENGARUH PERSEPSI PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH TENTANG AKUNTANSI, PENGETAHUAN AKUNTANSI, DAN SKALA USAHA TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI DI KOTA PADANG. Pareso Jurnal, 3(4), 903–915. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/454
Iga Puspa Sari, Agussalim M, & Dina Adawiyah. (2021). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA PADANG. Matua Jurnal, 3(4), 618–631. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/425
Agussalim, M. (2017). Analysis Work Discipline and Work Spirit to Achievement Employees Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wood Planting. Saudi Journal of Business and Management Studies, 2(3), 286-296.
Rinni Hermita, Agussalim M, & Susi Yuliastanty. (2022). PENGARUH SEMANGAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA COVID-19 DI KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK (KESBANGPOL) KABUPATEN AGAM. Matua Jurnal, 4(1), 143–154. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/510
Elvina Atika, Agussalim M, & Andre Bustari. (2021). PENGARUH INSENTIF PAJAK, LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP KONSERVATISME AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2014-2018. Pareso Jurnal, 3(1), 23–36. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/282
Siska Vebrianis, Agussalim M, & Rice Haryati. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI SARIMAS INDONESIA KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Matua Jurnal, 3(3), 539–548. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/383
Mya Pramita, Agussalim M, and Desmiwerita. 2021. “PENGARUH PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORTING DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE TAHUN 2014-2019”. Pareso Jurnal 3 (1):173-88. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/292.
Yulian, S., Agussalim, M., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Matua Jurnal, 3(2), 331-344.
Neni Elfina, and Agussalim M. 2020. “PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN AGAM ”. Pareso Jurnal 2 (3):123-32. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/154.
Sofilda, Eleonora and , Agussalim and Hamzah, Muhammad, Input Output Analysis to Determine Sustainable Development Planning in Indonesia (October 30, 2016). OIDA International Journal of Sustainable Development, Vol. 09, No. 10, pp. 11-22, 2016, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2896519
Elma Susanti, Agussalim M, and Dica Lady Silvera. 2021. “PENGARUH HARGA TRANSFER, LEVERAGE DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016-2018”. Pareso Jurnal 3 (4):843-58. https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/450.
Agussalim, M., & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 1-16.
Agussalim, M., & Werita, D. (2021). Analisis Efektivitas Pengelolaan dan Sistem Pengendalian Piutang pada PT. Dagna Medika. Pareso Jurnal, 3(3), 491-504.
Alvionita, V. H., & Agussalim, M. (2021). Pengaruh Manajemen Laba dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar Pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2012-2017. Pareso Jurnal, 3(2), 371-384.
Deliani, R., Agussalim, M., & Meyla, D. N. (2021). PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL: STUDI EMPIRIS PADA BANK NAGARI WILAYAH PADANG. Pareso Jurnal, 3(1), 11-22.
Mahendra, V. N., Agussalim, M., & Begawati, N. (2021). PENGARUH KAREKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS DAERAH SIJUJUNG. Matua Jurnal, 3(1), 25-34.
