PENGARUH SEMANGAT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA COVID-19 DI KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK (KESBANGPOL) KABUPATEN AGAM
Keywords:
semangat kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah semangat kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Agam pada masa Covid-19 secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini yaitu semua pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kabupaten Agam yang berjumlah 63 orang. Sampel diambil berdasarkan mede total sampling yaitu 63 pegawai. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran Kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, ujit dan uji F. Hasil analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) Semangat kerja menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Semangat kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara silmutan terhadap kinerja pegawai.Konstrubusi pengaruh semangat kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kabupaten Agam adalah sebesar 58,4% sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Agussalim Mangguluang. 2017. Statistik. Padang: Ekasakti Press.
Agustini, Fauzia. 2011. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Madenatera.
George, J. M. dan G.R Jones. 2005. Essentials of managing organizational behavior (4th ed.). United Kingdom: Prentice Hall
Handoko, T.H. 2010. Manajemen (Edisi2). Yogyakarta: BPFE..
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ghozali, I. 2016. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
M, Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet.1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit kencana.
Yuliastanty, Susi dan Erpidawati. 2020. Perilaku Organisasi
Darmalis dan Agussalim (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Daerah (BAPPENDA) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Matua, Vol. 2, No. 2, Juni 2020, Hal : 302-313
Gilang, Meidizar. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur. Volume 3 No 2 2016.
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balista Lembang. Jurnal Parawisata.2(1)
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio; Jurnal Ilmiah magister manajemen, 3(1), 120-135.
Kusumawati, R. W. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mndiri KCP Puger Jember. Skripsi. Fakultas Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Jember.
Lilis Karnita Soleha, dkk. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Sekertariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provisinsi Jawa Barat. Volume 6 No 1 April. 2012. 39-50.
Nanto, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 1(1), 31-40.
Sandole, E.M.R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII Terminal BBM Bitung. Volume 3 Nomor 3.
Sari, A. P. (2013). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, dan Karakteristik Karyawan Terhadap Kinerja Keryawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Bank Bukopin Tbk, Cabang Sultan Agung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Dian Nuswantoro
Susi Yuliastanty. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Dosen Universitas Ekasakti Padang. Tesis. Universitas Negeri Padang
Wardani, B. D. P,. & Riyanto, S. (2019). The Ifluance of Motivation, Discipline and Work Environment on the Perfomance of The Inspectorate of Goverment Internal Supervistory Apparatus Bekasi District. International Journal of Innovative Science and Research Technology,4(5)
