PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG
Keywords:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui: 1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. 3) Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat kota Padang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Bank Nagari Pusat Jl. Pemuda dan Pangambiran Ampalu Nan dengan jumlah 249 orang pegawai. Sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling dengan jumlah 72 orang pegawai. Sumber data pada penelitian ini adalah primer dan sekunder. Metode analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis adalah 1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. 3) Kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang. Besarnya kontribusi kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Bank Nagari Pusat Kota Padang sebesar 56,9% sedangkan sisanya 43,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, pengembangan karir dan pelatihan kerja
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (Ke 2). BPEE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. Lab kom Manajemen FE UUB.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., & Putra, Z. R. S. (2021). Kinerja Kryawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016a). Manajemen Kinerja. RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2016b). Perilaku dalam Organisasi. RajaGrafindo Persada.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 1(2), 150–156. https://doi.org/10.30871/jama.v1i2.500
