PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PADANG
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah, Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan umum dan Penataan Ruang Kota Padang baik secara simultan ataupun secara parsial. Jenis data yang peneliti digunakan pada penelitian ini ialah data kualitatif yang diubah ke kuantitatif yang didapat dari hasil penyeberan kuesioner yang diisi oleh pegawai Dinas PUPR Kota Padang. Sumber data pada peelitian ini ialah data primer dan data sekunder. Populasi pada penelitian ini ialah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang kota padang sebanyak 126 peawai. Teknik mengambil sampel yaitu Probability Sampling dengan jenis yaitu Proportionate Stratified Random Sampling dari kriteria tersebut diperoleh sampel sebanyak 56 pegawai. Metode analisis data skripsi ini ialah analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dimana pengujian hipotesisnya menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara parsial motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas PUPR Kota Padang dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Padang. Motivasi dan disiplin kerja bersama – sama berpengaruh positif dan sugnifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas PUPR Kota Padang.
References
Agussalim M., 2010. Metodologi Penelitian. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim M., 2011. Dasar-Dasar Manajemen Sumberdaya Manusia. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim M., 2016. Statistik Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Akdon, dan Ridwan., 2013. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta
Arikunto, S., 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam., 2016. Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang : Penertbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Husein, Umar., 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : Rajawali Pers.
Notoatmodjo, Soekidjo., 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Mangkunegara, AA, Anwar, Prabu., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalamPeningkatan Kinerja).Musri, M., & Mulia, R. A. (2022). Etika Administrasi Publik. CV. Eureka Media Aksara.
Nawawi., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press.
Triatna, Cepi., 2016. Perilaku Organisasi. Bandung : Rosda.
Robbins., S.P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit Salemba
Empat. Sugiyono., 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabeta.
Sugiyono., 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : PT Alfabet.
Sunyoto, D., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
Supangat, Andi., 2010. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, W., 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijono, Sutarto., 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Kencana
Ariani, Misnan. Assarofa, Abdurrahaman., 2018, Pengaruh Motivasi, disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT Palma Plantasindo di Desa Sunge Batu Kecamatan Pasir Belencong Kabupaten Paser, Jakarta: Conference On Management And Behavioral Studies.
Aziz, M.A., 2016, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulung Kabupaten Tegal., Multiplier, Vol. 1 No. 1 November 2016.
Dewi. Taffana., Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Reny Swalayan-Ku Surabaya. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebu-dayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Sosial Review, 2(1), 20-28.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Influence of Leadership Style, Compensation and Work Climate on Work Motivation. Efisiensi: Kajian Ilmu Adminis-trasi, 18(2), 154-168.
https:academic.microsoft.com/hom
