PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI SARIMAS INDONESIA KABUPATEN PADANG PARIAMAN
Keywords:
Budaya organisasi, Kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan: (1) mengidentifikasi indikator-indikator yang dominan dalam Budaya Organisasi serta Kepuasan kerja di PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman; (2) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian ini memakai populasi karyawan PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Sampel penelitian ini adalah memakai total sampling berjumlah 40 responden. Metode analisis yang dipakai ialah deskriptif, regresi sederhana, uji t, serta koefisien determinasi. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator dominan dari budaya organisasi yaitu kedisiplinan dengan nilai TCR sebesar 79,0%. Indikator yang paling dominan pada kepuasan kerja yaitu kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan dengan nilai TCR sebesar 70,3%. Hasil regresi linier menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah 16,4% dan sisanya 83,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian.
References
Agussalim Manguluang. (2011). Dasar-dasar Manajemen Sumberdaya Manusia. Padang: Universitas Ekasakti Padang.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitan: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Brahmasari, Ida Ayu. (2010) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (PT. Pei Hai International).
Erianto. (2013). Pengaruh Budaya Organsasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Surya Five Family Di Padang.
Ghozali, Imam. (2014), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19 (esisi kelima) Semarang: Universitas Diponegoro.
Hardiansyah. (2014). Metodologi Penelian kualitatif. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Koesmono, H. T. (2013) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.
Luthans, F. (2011). Efektivitas Pimpinan Kepemimpinan Transformatif dan Komtmen Organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Priansa, Doni. (2014). Perencana dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salempa Empat.
Umar, H. (2013). Teknik Penerapan Sampel. Jilid III. Jakarta: UI -Press.
