Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Win Mebelindo Perkasa Padang

Authors

  • Yupiter Kristian Hia Universitas Ekasakti
  • Salfadri Universitas Ekasakti
  • Novi Yanti Universitas Ekasakti

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i4.1167

Keywords:

Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Budaya organisasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui: 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan. 4. Pengaruh gaya kepemimpinan motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang yang berjumlah 42 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 42 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan 4. Gaya kepemimpinan motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang adalah 54,7% sedangkan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

References

A.A. Anwar Prabu Kartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Bella Febri Fitrianis, R.A.E.P Apriliani (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering Vol. 1, No. 1, Oktober 2019.

Chatab, Nevizond. (2016) Profil Budaya Organisasi Mendiagnosis Budaya dan Merangsang Perubahannya. Pertama. Bandung: ALFABETA

Dian Surya Marta, Salfadri, Novi Yanti (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertani (Persero) Cabang Sumbar Matua Jurnal, 1(2), 146-158

Gatot Kusjono dan Firmansyah (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. Prosising Seminar Nasional Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm.Spss 24 (Edisi Keenam.) Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamidi (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Viking Engineering. DIMENSI, VOL. 9, NO. 1 : 1- 16 MARET 2020 ISSN: 2085-9996.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen. Cetakan Kedelapanbelas. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.

Hofstede, G. J. (2016). Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study Across Twenty Cases. Administrative Science Quarterly. New York

Imelda Andayani Satria Tirtayasa(2019) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019.

Kartini, Kartono. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali grafindo Persada.

Muhammad Emil(2018) The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Performance through Motivation at PDAM Tirta Mayang Jambi City. Jurnal Manajemen dan Sains (JMAS) Vol.3 No.1, April 2018.

Nopri Nanto, Salfadri, Delvianti (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Agam Matua Jurnal, 1(1), 31-40.

Putri Ning Rahayu (2021) pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Assalaam Hypermarket Kartasura Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen SDM. Vol 4, No. 11.

Robbins, Stephen, (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. (2016), Human Resources Management,. Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Rahman Wahid Jailani Dan Salfadri (2020) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elang Perkasa Motor Padang. Matua Jurnal, 2(2), 334-345.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Silahul Mukmin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Sampang Jurnal Manejerial Bisnis Vol. 4 No. 2 Desember-Maret 2021.

Suria Winata (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Woori Saudara KC Bogor). Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 4, No. 1, April 2019, 15-22.

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2024-11-05

How to Cite

Hia, Y. K., Salfadri, & Novi Yanti. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Win Mebelindo Perkasa Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(4), 387–400. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i4.1167

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Yupiter Kristian Hia, Salfadri, Novi Yanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.