FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BUKOPIN PADANG
Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas KerjaAbstract
Salah satu sumber daya yang terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah manusia, baik itu pegawai, buruh, karyawan ataupun pekerja yang kesemuanya ini sering disebut sebagai sumber daya manusia (Human Resources). Kinerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang, dimana masih banyaknya pegawai yang menyelesaikan pekerjaan asal jadi, rendahnya penyesuaian diri dalam perubahan pekerjaan, penyerahan hasil pekerjaan yang tidak tepat waktu dan rendahnya inisiatif pegawai dalam bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai pada PT. Bank Bukopin Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Bank Bukopin tbk Padang sebanyak 99 orang dan sampel 99 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang dikarenakan (sig = 0,001< 0,05). Variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang nilai (sig = 0,000< 0,05). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang (sig = 0,000< 0,05). Secara bersama-sama variabel kepemimpinan,. Budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh bersama-sama terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang
References
Hasibuan 2010. Organisasi dan Motivasi. Jakarta. Bumi Aksara
Hasri, Salfen. 2007. Sekolah Efektif dan Guru Efektif, Makasar. Yayasan Pendidikan Makasar BTN Minasa Upa N3/16.
Hughes. Richard, L. Robert C. Ginnet. Gordon J dan Curphy. 2012. Leadership. Enhancing the lesson of experience Mc.Grow Hill. Edisi Ketujuh. Jakarta : Salemba Empat Humanika.
Idris. 2014. Analisis Data Kuantitatif. UNP Padang.
Kartini, Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta
Lako. 2011. Kualitas Kepemimpinan Sejati. Batam. Interaksara
Masdarna. 2008. Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja guru di Kota Pariaman. Vol 15 no 7. ISSN 8224.38
Mangkunegara. 2015. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta. BPFE
Mangguluang, Agussalim. 2016. Metodologi Penelitian. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Mulyadi. 2011. Manajemen Pemasaran. Erlangga. Jakarta
Nurkolis. 2013. Leadership. (Handyana Pujaat Wika, penerjemah. Jakarta Prentalindo.
Nawawi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Pasolong, Harbani. 2010. Kepemimpinan Biroktasi. Bandung: Alfabeta
Prokopenko, Joseph. 2010. Productivity Manajemen A. Practical Handbook. Ganeva : ILO
Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Jakarta.PT. Pustaka Gramedia Utama.
Robbins. 2012. Organizatioan Behavior, Sixth Edition, Singapore: MCGraw Hill Book Co.
Rohani. 2014. Produktivitas apa dan Bagaimana. Jakarata: Bumi Aksara.
Siagian. 2010. Organisasi, Kepemimpinan dan Prilaku Administrasi. Jakarta : Gunung Agung.
Steers, Richard. 2012. Efektivitas Organisasi Kaidah Perilaku. Jakarta: Erlangga
Timpe A. Dale. 2010. Kinerja Seni DalamManajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Elek Media Komputindo
Winardi. 2012, Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Yohanes 2010. Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja Karyawan ATC Makassar Air Traffic Service Center PT. Angkasa Putra 1 (Persero)
Zulfikar. 2007. Pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja guru SMA Bukittinggi. Vol 25 no 2. ISSN 8954.1177
