PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN
Keywords:
Motivasi Kerja, Prestasi Kerja Dan Kinerja.Abstract
Daftar laporan realisasi keuangan dalam pelaksanaan kegiatan di Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan tahun 2020 yang memperlihatkan pada pelaksanaan kegiatan masih sering terjadi adanya kekeliruan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, sehingga tidak tercapainya target realisasi keuangan yang telah ditetapkan dan hal tersebut memberikan suatu gambaran kinerja karyawan belum sepenuhnya menunjukkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Prestasi kerja Sebagai Variabel Intervining di sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan yaitu pegawai sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 117 orang karyawan dan sampel sebanyak 91 orang. Metode analisis menggunakan analisis jalur dan uji hipotesis t. Hasil penelitian adalah (1) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (2)Seacra langsung prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (3) Secara Langsung motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan (4) Secara langsung Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui prestasi kerja
References
Fitria. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Gerson. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Bengkulu. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hughes. Richard, L. R. C. G. G. J. dan C. (2012). Leadership. Enhancing the lesson of experience Mc.Grow Hill (7th ed.). Salemba Empat Humanika. Jakarta.
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud. (2014). Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Erlangga.
Ruhana. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10.
Sembiring. (2014). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokus Media.
Sundra Anggraini. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Insentif Material Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada Pt . Skripsi. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.
Timpe. (2015). Memotivasi Pegawai, Terjemahan Susanto Budhiharmo. Alex Media Komputindo. Jakarta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. PT Raja Grapindo Persada. Jakarta.
Winarni, R., Muhtadi, A., & Surahman, E. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Teknis Kefarmasian Non-PNS Instalasi Farmasi RSUP Dr. Hasan Sadikin. Indonesian Journal of Clinical Pharmacy, 5(4), 278–287. https://doi.org/10.15416/ijcp.2016.5.4.278
