Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT PLN (PERSERO) UPK Teluk Sirih Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i2.1269Keywords:
Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Pandemi Covid-19 telah memberikan dampak yang besar di segala sektor baik sektor swasta maupun pemerintah. Aktivitas yang biasa dilakukan diluar rumah dibatasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Penelitian Kepustakaan (Library Research) dan Penelitian Lapangan (Field Research). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder dan data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 129 orang pegawai dan sampel 57 pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan (1) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih, (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih dan (3) iklim organisasi dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) UPK Teluk Sirih
References
Agusssalim Manguluang, 2011. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ekasakti Press. Universitas Ekasaksi Padang.
Antimah, S., & Santosa, A. B., 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Moderasi Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Studi Pada Sekolah Di Yayasan Institut Indonesia 48 Cabang Semarang. Journal of Management.Issn?: 1693-9727.
Fahrizal, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rieneka Cipta, Jakarta.
Hughes. Richard, L. R. C. G. G. J. dan C., 2012. Leadership. Enhancing the lesson of experience Mc.Grow Hill (7 ed.). Salemba Empat Humanika. Jakarta.
I Kadek Adnyana Dwi Putra, 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Warung Mina Peguyangan Denpasar. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 5, 2019?: 2918-2943ISSN?: 2302-8912, 8.
Jesus1, L. de., 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perdagangan Industri Dan Lingkungan Hidup Di Timor Leste (Studi Pada Kementerian Perdagangan Industri Dan Lingkungan hidup di Timor Leste). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 8.1 (2019): 61-78.ISSN?: 2337-3067, 1.
Mas’ud. (2014). Survei Diagnosis Organisasi Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Nawawi. (2016). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana.
Prawirosentono. (2015). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE – Yogyakarta.
Ratnasari, S. L. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 2, Nomor 1, Mei 2020 E-ISSN 2716-148x P-ISSN 2657-0130, 2. Diambil dari
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Pustaka Gramedia Utama. Jakarta.
Rusua, G., & A. (2014). Linking human resources motivation to organizational climate. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 124(2014), 51 – 58.
Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Yogyakarta.
Sunyoto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Ebook: Pearson. Jakarta.
Tastan. (2013). The Influences of Participative Organizational Climate and Self-Leadership on Innovative Behavior and the Roles of Job Involvement and Proactive Personality: A Survey in the Context of SMEs in Izmir. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 75(2013), 40.
Timpe. (2011). Memotivasi Pegawai. Terjemahan Susanto Budhiharmo. Jakarta?: Alex Media Komputindo.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada.ISBN, 978-979-769-918-5 . Jakarta.
Zacharias, T. (2019). Pengaruh Budaya Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Maluku. JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik). pISSN: 2460-6162 eISSN: 2527-6476.Volume 5 No. 1, Juni 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sri Dita, Salfadri, Delvianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
