Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan Kabupaten Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i4.1346Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui indikator yang dominan dari stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Painan, Untuk Mengetahui Pengaruh Stres Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Pengadilan Negeri painan, Untuk Mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan, serta Untuk mengetahui Pengaruh Stres kerja dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Painan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data digunakan penelitian survei lapangan atau eksperimen dan riset kerperpustakaan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah wawancara, observasi, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri Painan dengan jumlah 30 orang, dengan Total Sampling. Metode penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Stres Kerja (X1) Berpengaruh Positif dan Signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Pengadilan Negeri Painan kabupaten Pesisir Selatan, Lingkungan Kerja (X2) Berpengaruh Positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) pada kantor pengadilan negeri painan Kabupaten pesisir Selatan, Stres Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh Positif Signifikan secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Pengadilan Negeri Painan kabupaten pesisir selatan.
References
Afandi, P, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing. Pekan Baru
Farisi, S., & Utari, R. Ulba. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhdapa Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatra Utara. Jurnal Salman Sosial Dan Manajemen, 1 (2), 31– 42.
Hikmah, Maulana, Rosdiana, & Stim Lasharan Jaya, Makasar, 2021, Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Latihan Kerja (Blk) Kota Makassar. Jurnal Ilmu Neraca Ekonomi Bisnis Manajemen, 4 (2). 54 - 56
Khaeruman. 2021. Meningkat Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Aa Rizky. Banten
Lestari Ningsih, V., Septa Wihara, D., & Kurniawan, R. 2023. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Disbudparpora Kota Kediri. Jurnal Simposium Manajemen Dan Bisnis II, 2 (4). 546-552
Merdekawati, E., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifiin. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Yume : Journal Of Management, 5 (3), 166–182.
Nurjannah, Manggulang, A., & Hadya, R. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Najla Collection Bukittinggi. Jurnal Matua, 4 (3), 557– 566.
Rivai, H. A. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja. Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha. Pekanbaru
Robbins. 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. Yogyakarta
Simanjuntak, Silvestar, & Anggraeni, M. D. 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Matua , 1 (2). 88-95
Sundari, F. A., Rinda, R. T., Muniroh, L., & Megawati, Dewi. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawaii. Jurnal Ilmu manajemen, 4 (2), 202–209.
Zainal, Henni, & Ashar, A. Idham Danal. 2023. Stres Kerja (Efitra, Ed.; Cetakan Pertama). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. Jambi
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 RafI marfiyan nasti Rafi, Salfadri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
