Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keuangan dan SDM Pada PT KAI Divre 2 Sumbar Stasiun Simpang Haru
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v4i3.1454Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja,dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang, ini mengguanakan metode pengumpulan data riset lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakakan angket. Populasi dalam penlitian ini adalah seluruh karyawan bagian Keuangan dan SDM pada PT.KAI Divre II Sumatra barat stasiun Simpang Haru Padang sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) indikator dominan pada masing-masing variabel : (a) indikator dominan pada variabel kinerja karyawan dalam kategori baik. (b) indikator dominan pada variabel gaya kepemimpinan dalam kategori baik. (c) indikator dominan pada variabel motivasi kerja dalam kategori baik. (d) indikator dominan variabel disiplin kerja dalam kategori baik. (d) indikator variabel disiplin kerja dalam kategori baik. (2) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,560 dan nilai signifikan 0,005<0,05. Dan nilai t hitung 2.953 > t tabel 2.013 (3) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,078 dan nilai signifikan 0,542 > 0,05 dan nilai t hitung 0,614 < t tabel 2.013. (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,272 dan nilai signifikan 0,075 > 0,05 dan nilai t hitung 1,820 < 2.013. (5) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,409 dan nilai Uji F 0,000b < 0,05 hal ini berarti kontribusi gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja pada PT KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang sebesar 40,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
References
Agil, & Mudayat. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Menawan : Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(2), 278–292. Https://Doi.Org/10.61132/Menawan.V2i2.398
Banneringgi, D., Ruslan, M., & Dirgantara, I. M. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum , Penataan Ruang Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Sukamara. SEIKO : Journal Of Management & Business, 6(2), 214–219.
Elmahesa Novita, N. Y. & S. Y. (2024). (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 129–138. Https://Jrm.Ekasakti.Org/Index.Php/Jurma/Index
Erika. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 6.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, 2017. Https://Books.Google.Co.Id/Books/About/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.Html?Id=Zqk0taeacaaj&Redir_Esc=Y
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksar).
Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang), 16–73.
Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Dimensi, 11(1), 54–72. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V11i1.3418
Intan Amalia, Sri Maria, Herlina Herlina, Z. T & F. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gaharu Jaya Abadi. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(1), 11. Https://Doi.Org/10.47233/Jemb.V2i2.1146
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. 919–928. Https://Doi.Org/10.1145/3132847.3132886
Martiningsih, D., Utomo, A., & Nugroho, A. P. (2021). Effect Of Work Environment, Work Discipline, And Motivation On Employee Performance At Stie-Aub Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 95–105. Http://E-Journal.Stie-Aub.Ac.Id
Oriza. (2023). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Wasathiyah : Jurnal Studi Keislaman, 4(1), 91–104.
Purwanto. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja. Bumi Aksara.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dwi Andika Fauzan, Salfadri, Susi Yuliastanty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
