Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang

Authors

  • Juwanda Ardinata Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Rina Asmeri Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Dina Adawiyah Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1015

Keywords:

Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh : (1) Semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (2) Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . (3) Semangat kerja dan Disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang . Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang berjumlah 30 orang . Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan pengujian hipotesis . Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya (Alpha Cronbach) . Pengujian Hipotesis dilakukan untuk menunjukkan apakah suatu variabel independen secara parsial dan simultan mempengaruhi variabel dependen . Hasil penelitian pada taraf signifikan 0 .05 menunjukkan bahwa: 1) Semangat Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 2 .313 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 2) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil t hitung = 3 .577 dengan tingkat signifikan 0 .05 . 3) Semangat Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang yang ditunjukkan dari hasil f hitung = 6 .509 dengan tingkat signifikan 6 .509 > 3 .35 . Kontribusi pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang sebesar 14 .1%.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara . (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT . Remaja Rosdakarya . Bandung .

Agussalim Manguluang, (2017) . Statistik, Ekasakti-press, Padang

Agussalim, M ., & Hadya, R . (2021) . Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Poltekkes Kementerian Kesehatan Ri Padang . Matua Jurnal, 3(3), 511-522 .

Busro, Muhammad . (2018) . Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manajemen . Vol1 . Jakarta Prenadamedia Group .

Fitri, Y . R . (2021) . Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Semen Padang . Matua Jurnal, 3(1), 197-207 .

Jailani, R . W . (2020) . Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Elang Perkasa Motor Padang . Matua Jurnal, 2(2), 334-345 .

Moeheriono . (2012) . Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi . Jakarta: Raja Grafindo Persada .

Syahropi, I ., & KasmiruDdin, K . (2016) . Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Pt . Bangkinang)(Doctoral dissertation, Riau University) .

Yanti, N . (2021) . Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT Karya Empat Pilar . Matua Jurnal, 3(2), 393-402 .

Yanti, S ., & Yanti, N . (2020) . Pengaruh Perilaku Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Premier Basko Hotel Padang . Matua Jurnal, 2(4), 371-380 .

Downloads

Published

2024-01-23

How to Cite

Ardinata, J., Rina Asmeri, & Dina Adawiyah. (2024). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Ras Jaya Textile Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 46–55. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1015

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Juwanda Ardinata, Rina Asmeri, Dina Adawiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.