Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v2i1.1029Keywords:
Kompetensi SDM, Motivasi kerja, Semangat Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini tujuannya ialah menguji dan melihat : 1) Pengaruh kompetensi SDM secara khusus pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 2) Pengaruh motivasi kerja khusus pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 3) Pengaruh semangat kerja secara khusus pada kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 4) Pengaruh kompetensi SDM, motivasi kerja, dan semangat kerja secara bersama pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Povinsi Sumatera barat sebanyak 65 orang. Sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sebanyak 65 pegawai. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari observasi dan kuesioner. Metode analisa data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, koefisien determinan, serta uji t serta F . Hasil dari penelitian adalah 1) Kompetensi SDM secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 2) Motivasi kerja secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 3) Semangat kerja secara khusus positif serta signifikan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 4) Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja secara simultan memengaruhi kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Tingkat pengaruh kompetensi SDM, motivasi kerja, serta semangat kerja pada kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat yaitu 79,5%, sementara 20,5% adalah pengaruh variable lain, misalnya disiplin kerja, kepuasan kerja perilaku kerja, lingkungan kerja, dan faktor lainnya.
References
Agussalim, M. 2017. Statistik. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim, M. 2020. Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Padang: Ekasakti Press.
Agussalim, M. 2020. Metode Penelitian. Padang: Ekasakti Press.
Ansory, Al Fadjar, and Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Erpidawati, and Susi Yuliastanty. 2020. Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin). Purwokerto Selatan: CV. Pena Persada.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Abdurrozzaq. 2017. Etika Profesi Profesionalisme Kerja. Medan: UISU Press.
Ibrahim, Meimoon. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengelolaan PTS Di Antara Kompetensi Dan Kinerja Dosen). Makassar: Fahmis Pustaka.
Kawiana, I Gede Putu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Denpasar: UNHI Press Publishing.
Kurnianingrum TP, Rongiyati S, Hikmawati P. Pelindungan Merek. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia; 2018.
Lian, Bukman. 2017. Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang: NoerFikri Offset.
Winoto, Suhadi. 2020. Dasar-Dasar Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: CV. Bildung Nusantara.
Achmad, Suryana H. 2016. “The Effect Of Competency, Motivation, And rganizational Culture On The Employee Performance At The Jayakarta Hotel, Bandung, Indonesia.” JBHOST Journal of Business on Hospitality and Tourism 02, no. 1: 136–46.
Ardiyanto, D. U., Agussalim, & Yanti, N. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Padang. Jurnal Matua, 4(2), 255–266.
Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso, and Siti Wahyuni. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.” JIMEK Jurnal Ekonomi Universitas Kadir 2: 101–118.
Callista, Natasha. 2016. “Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya.” Agora 4, no. 2: 45–50.
Dahlila, Dahlila, and Aldri Frinaldi. 2021. “The Influence of Work Culture, Compensation and Work Spirit on Employee Performance of Health Office in in Pariaman City.” Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik 11, no. 1: 89–110. https://doi.org/10.26858/jiap.v11i1.19112.
Fadli, Roni, and Hasanudin. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4, no. 1: 70–79.
Guruh, Muhammad. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya” 2, no. 3: 343–354.
Novira, M., Agussalim, & Yulistia. (2022).
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang. Jurnal Matua, 4(2),
–316
Nurjaya, et al. 2021. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4, no. 3: 332-346.
Olda, V., Agussalim, & Haryati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Matua, 3(2), 363–374.
Roni, Khairun A, Anoesyirwan Moein, and Nur Ika Effendi. 2018. “Determination of Work Motivation and Its Implication on Employee Performance Secretariat of KPU Se-Province Jambi.” International Review of Management and Marketing 8, no. 6: 72–77.
Suryani, N. Lilis. 2018. “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pusdiklat Tenaga Administrasi Kementerian Agama RI Ciputat- Tangerang.” JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 1, no. 3: 335–349.
Sutedjo, Adji Sigit, and Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera.” Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen 2, No. 031: 120–129.
Wahyuni, Hari. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 7, no. 2: 154–162.
Winata, Hadi. 2019. “Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank Bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan.” JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 2, no. 2: 212–223.
Yudi, Salfadri, & Yanti, N. 2021. Pengaruh Gaji Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Empat Pilar. Jurnal Matua, 2(4),
–294.
Tentang Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 2021. http://dinaskoperasidanukmsumbar.blogspot. com/.html. Diaksestanggal13 juli2021.
Website Resmi Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. 2021. http://diskopukm.sumbarprov.go.id/. Diakses 14 Juli 2021.
Info Berita Lokal Sumatra Hari ini.2021. https://sum atra.bisnis.com/.Diakses29 November 2021.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ega Gema Pertiwi, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
