Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM Sampoerna Tbk Padang

Authors

  • Rizki Amelia Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Bakkareng Bakkareng Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Nova Begawati Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3.1096

Keywords:

Leadership, Organizational Climate, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of leadership and organizational climate on employee performance at PT. HM Sampoerna Tbk, Padang where the variable X is leadership and organizational climate. Dependent variable is employee performance. The study population was 184 and a sample of 98 respondents. This study used a classical assumption test consisting of normality test, multiculity test, herosadicity test and multiple regression test, t test and F test. Results of the research variable leadership has a positive and insignificant effect on employee performance at PT. HM Sampoerna Tbk Padang, the organizational climate variable has a positive and significant effect on employee performance at PT. HM Sampoerna Tbk Padang and leadership variables and organizational climate together or simultaneously have a significant and significant effect on employee performance at PT. HM Sampoerna Tbk Padang.

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang

Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang

Bilson, Simamora. 2011. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Cepi Priatna. 2015, Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015 Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama,

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi

Malayu Hasibuan S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,cetakan keenam belas.Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkuprawira, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, PenerbitGhalia. Indonesia, Jakarta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Alfabeta. Bandung

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo S, & Suwati 2016 Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT Sembilan Bintang. UNEJ

Downloads

Published

2024-08-12

How to Cite

Amelia, R., Bakkareng, B., & Begawati, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HM Sampoerna Tbk Padang. EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN, 2(3), 233–240. https://doi.org/10.31933/emjm.v2i3.1096

Most read articles by the same author(s)