Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada The Sriwijaya Hotel Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i3.1291Keywords:
Perilaku Kerja, Disiplin Kerja, Pengembangan KarirAbstract
Pengembangan karir merupakan salah satu unsur penting dalam mewujudkan suatu visi misi perusahaan dalam upaya penyelenggaraan manajemen karyawan. Pengembangan karir karyawan dimulai dari menyusun perencanaan, pengadaan, penempatan, pengangkatan dalam jabatan, pembinaan, pendidikan dan pelatihan, sampai pada tahap pemberhentian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang sebanyak 33 orang Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis ditemukan variabel perilaku kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap pengmbangan karir karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang baik secara parsial maupun smultan
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Agussalim Mangulung, 2010. Metode Penelitian., Universitas Ekasakti padang Ekasakti Press.
Agussalim Mangulung, 2016. Statistik Lanjutan, Cetakan Pertama. Ekasakti Press, Padang
Agussalim Mangulung, 2011. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Ekasakti Press, Padang.
Ahyari, A. 2008. Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Alex Soemadji Nitisemito. 2008. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Furchan, Arief. (2008). Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Surabaya Usaha Nasional.
Ghozali, 2009, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, EdisiKeempat, Peenerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen:Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Husnan,John M.Ivancevich, dan Donnely (2007), Organisasi dan Manajemen, Erlangga, Jakarta.
Husein Umar. (2011). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara,Anwar Prabu. 2004. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mudrajad Kuncoro. (2007). Metode Kuantitatif. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Nitisemito, Alex S., 2009, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jakarta: Ghalia Indonesia..
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). Jakarta : Djambatan.
Sedarmayanti (2006). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti, 2009. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Sjafri Mangkuprawira. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Sugito, Sumartono. 2004. Manajemen Operasional. Malang: Banyumedia.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. 2006. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung:Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.
Usman, Husaini. 2009. Manajemen : Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan, Jakarta : Bumi Aksara.
Wirawan. (2009). Evaluasi Pengmbangan karir Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lise Prangka Genita, Agussali M, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
