Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) Di Bukittingi Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v3i3.1294Keywords:
Gaya Kepemimpinan , Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Tujan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator yang dominan pada gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah Karyawan outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat sebanyak 31 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data penelitian dengan menyebarkan kuesioner. Metode Analisis yang digunakan meliputi metode analisis statistik deskriptif (TCR), analisis linier regresi sederhana, analisis koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian menunjukan bahwa indikator yang paling dominan dari variabel Gaya Kepemimpinan yaitu kemampuan mengendalikan bawahan dengan nilai TCR sebesar 89,7% dan Indikator yang paling dominan dari variabel Disiplin Kerja yaitu taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan yang mempunyai nilai TCR sebesar 87,3%. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Hal ini diketahui dari hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,300 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,045 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Adapun kontribusi gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja adalah sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% yang dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
References
Adinda Farhah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalla Kakao Industri. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, Volume 5, No. 1. Penerbit: Jurusan Pendidikan Ekonomi FKIP Univesitas Halu Oleo
Agussalim Manguluang, 2018. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Al Amiri, Nabeel. 2020. Leadership Styles and Organizational Knowledge Management Activities: A Systematic Review. Gadjah Mada International Journal of Business Vol 22, No 3. Publisher : Master in Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada.
Angrian Permana, 2019. The Effect Of Leadership Style, Motivation And Discipline Of Employee Performance With Understanding Of Islamic Work Ethics. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, Issue 08
Annisa Awaliyah Ridwan. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Pembangkit dan Jaringan Sulawesi Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Volume 5 No. 2
Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ariani, Novi. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia. Diploma thesis, Univesitas Negeri Makassar.
Arif Sehfudin. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang
Arikunto, S. 2015. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2018 Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas Diponegoro
Fatwa Tentama, 2020. The Role Of Work Discipline And Autonomy On Employee Performance: A Case Of Private University In Indonesia. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 9, Issue 01, ISSN2277-8616
Hardi Kusuma Putra, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. The Sriwijaya Hotel. Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis), Vol. 2 No. 3. Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang
Happy Femliati Waruwu, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat dan Gairah Kerja Pegawai di Kecamatan 2 X 11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman. Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis), Vol. 1 No. 2. Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang
Handoko, T. H. 2015. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kartini Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salembat Empat, Jakarta
Maudy Rosalina, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen Volume 10, No1.
Nanang Fattah. 2015. Landasan Manajemen Pendidikan. Jakarta: Remaja Rosdakarya
Novi Ariani. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. PP London Sumatra Indonesia. Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), Vol. 8, No. 2.
Nurul Hasanah. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 4, No. 1.
Reza Nurul Ichsan, 2021. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Metadata, Vol. 3, No.1.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Romat Saragih, 2021. Antecedents Of Work Performance: The Effect Of Leadership Style, Work Motivation And Discipline. Journal of Management Information and Decision Sciences, Volume 24, Issue 6
Salma Shafura Muthi, 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional Iii Jawa Barat. Prodi S1 Ilmu Komunikasi, Universitas Telkom. e- Proceeding of Management : Vol.6, No.2.
Said Muhammad Rizal. 2019. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. MANEGGIO (Jurnal Ilmiah Magister Manajemen), Vol.2, No. 1.
Sefrida Yanti. 2020. Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Premier Basko Hotel Padang. Matua Jurnal Vol. 2 No. 4. Publisher: LPPM Universitas Ekasakti, Padang.
Siagian, Sondang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan 15. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sutrisno Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada media. Jakarta.
Suwatno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Uma Sekaran, 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis, Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.
Veithzal Rivai. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 7, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wirawan. 2015. Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yopi Risma Fitri. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang. Matua Jurnal Vol. 3 No. 1, Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang
Yudo Dwiyono, 2017. The Effect of Leadership Style, Professional Competence, and Work Discipline Toward Work Effectiveness. Advances in Intelligent Systems Research (AISR), International Conference on Education and Technology, volume 14, Nomor 4
Yuki, Gary, 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ridho Wantora, Agussalim M, Novi Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
