Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Selatan

Authors

  • Lesti Aprimadhani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Jhon Rinaldo Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia
  • Novi Yanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.923

Keywords:

Leadership Style, Organizational Culture, Work Motivation

Abstract

The study aimed to determine the effect of leadership style partially on employee motivation, the influence of organizational culture partially on employee motivation, and the influence of leadership style and organizational culture simultaneously on employee motivation at the Department of Manpower and Transmigration of Pesisir Selatan District. Research methods include field research and library research. The types of data are qualitative data and quantitative data. The data analysis method used is Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination, and Hypothesis Testing using the F test and t-test. The results of the study found that the Leadership Style Variable partially had a positive and significant effect on employee motivation at the Department of Manpower and Transmigration in Pesisir Selatan District. Organizational Culture Variable partially has a positive and insignificant effect on Employee Work Motivation at the Department of Manpower and Transmigration in Pesisir Selatan Regency. Taken together (simultaneously) the variables of Leadership Style and Organizational Culture have an effect on Employee Work Motivation at the Manpower and Transmigration Office of Pesisir Selatan Regency, with an F count of 9.279 with a significant value of 0.001 (p <0.05).

Author Biographies

Lesti Aprimadhani, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

 

 

Jhon Rinaldo, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

 

 

Novi Yanti, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti, Padang, Indonesia

 

 

References

Agussalim Mangguluang. 2016. Metodologi Penelitian. Eka Sakti Pres, Padang.
Ahmad Hirarki. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Cilegon. Vol : 4 Tahun 2016.
Anas Alhifni. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Volume 7 No: 1 Tahun 2015.
Arikunto. 2010. Metodologi Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta.
Azril. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Karang Setra Bandung. Vol : 6 No : 4 Tahun 2016, Halaman 1-11.
Brando. 2015. Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Adira Finance Mando. ISSN 2303-11.
Hasibuan, Melayu S.P 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Bumi Aksara, Jakarta.
Hermawan. 2015. Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja di RS. CMK Jakarta. Vol: 1 No: 2 April 2015 : 199-210.
Mangkunegara, A. A. P. 2015. Perilaku Dan Budaya Organisasi. Rafika Aditama. Bandung
Meri Andriani. 2019. Pengaruh Insentif Dan udaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Pesisir Selatan.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta, Bandung.
Rahmat. 2015. Pengaruh Insentif Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Komunika Malang.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sudarson. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Karyawan PT. Yonna Bakery.
Sumardianti. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Grapari Tanggerang. Vol : 5 No: 1 januari 2016.
Sutrisno. 2015. Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Timpe, D.A.. 2011. Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta, FKM UI.
Wirawan. 2014. Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Zainal, V.R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Bisnis. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Downloads

Published

2023-07-23

How to Cite

Aprimadhani, L., Jhon Rinaldo, & Novi Yanti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Selatan. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(3), 241–249. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.923

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023)

Section

Articles

License

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.

Most read articles by the same author(s)