Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Taru Nusantara Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.924Keywords:
Konflik Kerja, Stres Kerja, Semangat Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh konflik kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 2. Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. PT. Taru Nusantara Padang 3. Pengaruh konflik kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 4. Pengaruh konflik kerja yang dimoderasi oleh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 5. Pengaruh stres kerja yang dimoderasi oleh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. Objek populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taru Nusantara Padang sebanyak 67 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 2. Stres kerja secara parsial berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 3.Konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 4. Semangat kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 5. Semangat kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. Besarnya kontribusi pengaruh konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang adalah 99,4% sedangkan sisanya 0,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
References
Agussalim Manguluang, 2017. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang.
Achmad S.Ruky, 2016, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Arikunto,2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung, PT Remaja Rosda Karya.
Flippo, Edwin .2016.Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.
Ginting, Desmon. 2016. Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program ...........Ibm.Spss 24 (Edisi Keenam.) Semarang: Universitas Diponegoro.
L.Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono. 2018. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja. Rosdakarya. Bandung.
Munandar, A. S. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedamayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Santoso, Singgih. 2018. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wirawan. 2018. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Jurnal :
Adriana Anissa,2017. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Way Rilau Bandar Lampung. jurnal Skripsi. Vol.8 No.5 September 2017
Ahmad Yofandi. 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) 2017.
Abdul Aziz Nugraha Pratama1, Aprina Wardani. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga.
Arba’a, Hana Putri (2021) Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Eka Warna Kimia Jakarta). S1-Sarjana Thesis, Universitas Mercu Buana Jatisampurna.
Candra Pranata Manihuruk, Satria Tirtayasa .2020. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai”. pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 3, Nomor 2 , September 2020
Dwi Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Eka Puta.2020. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dprd Kabupaten Siak. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe).Volume 11, Nomor 1, 27 Maret 2020.
Fitriana.2016.Faktor Konflik dalam pekerjaan. Dalam Studi Paparan Thesis ITB.
Ferdian Fatikhin ,Dkk.2017. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.1 Juni 2017.
Gabreila,Wenur,dkk.2018. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.51-60
Hafni, Layla dan Musliadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bengkel PT. Agung TOYOTA Sutomo Pekanbaru. Vol. 1 No. 2, ISSN: 2527-821.
I Wayan Bayu Sandiartha .2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020 : 1899-1920.
Ilvan Andrianto.2020. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pos Indonesia (Persero) Yogyakarta.
Lanny S.Worang1 Agusta L. Repi Lucky O.H Dotulong. Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Manado Sarapung. jurnal EMBA. Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3038-3047.
Massie, Rachel Natalya, dkk. 2018. Pengaruh Stres terhadap Kinerja pada Kantor Pengelola It Center Manado, terbit dijurnal Administrasi Bisnis, Vol.6, No.2, 2018
Proy Lokbere,(2017) Pengaruh Konflik Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Papua .Pusat JayaPura Kota Provinsi Papua. ISSN 2303-1174. Jurnal EMBA. Vol.5 No.3.
Siti Krisnawati Yuyun Tri Lestari.2018. Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Samudra Agung Indotama. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.Vol.3, Special Issue Manajemen Strategi Bisnis,Oktober 2018: 285 - 292P-ISSN 2527–7502.
Tri Wartono.2017.Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 4, No.2, April 2017
Vergio Clinton Dkk..2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Central Proteina Prima, Tbk Medan.Wahana Inovasi Volume 8 No.1 Jan-Juni 2019 Issn : 2089
Wawan Ariansya.2019. Pengaruh Stres kerja dan Konflik kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi.Pada PT Simpatindo Multimedia Kupang.Jurnal Manajemen.Volume 3 No 1 April 2019.ISSN : 2303-3495
Wahyu Muji Lestari.2020. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Jungporo Kabupaten Jepara. thesis, .Universitas Stikubank.
Yohana Lasmaria.Dkk.2019.Halim Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun.Jurnal Manajemen ISSN:2502-4434 Vol.5,No.1, Juni 2019.
Zaputri,A.R.,Rahardjo,K.&Utami,H.N.2018.Pengaruh.insentif Material Dan Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT.Temprina Media Grafika Surabaya.
Achmad S.Ruky, 2016, Sistem Manajemen Kinerja, Bumi Aksara. Jakarta.
Arikunto,2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung, PT Remaja Rosda Karya.
Flippo, Edwin .2016.Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.
Ginting, Desmon. 2016. Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program ...........Ibm.Spss 24 (Edisi Keenam.) Semarang: Universitas Diponegoro.
L.Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Moeheriono. 2018. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja. Rosdakarya. Bandung.
Munandar, A. S. 2018. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A.. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedamayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2017 Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Santoso, Singgih. 2018. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wirawan. 2018. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Jurnal :
Adriana Anissa,2017. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Way Rilau Bandar Lampung. jurnal Skripsi. Vol.8 No.5 September 2017
Ahmad Yofandi. 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) 2017.
Abdul Aziz Nugraha Pratama1, Aprina Wardani. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga.
Arba’a, Hana Putri (2021) Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Eka Warna Kimia Jakarta). S1-Sarjana Thesis, Universitas Mercu Buana Jatisampurna.
Candra Pranata Manihuruk, Satria Tirtayasa .2020. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai”. pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 3, Nomor 2 , September 2020
Dwi Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Eka Puta.2020. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Dprd Kabupaten Siak. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe).Volume 11, Nomor 1, 27 Maret 2020.
Fitriana.2016.Faktor Konflik dalam pekerjaan. Dalam Studi Paparan Thesis ITB.
Ferdian Fatikhin ,Dkk.2017. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.1 Juni 2017.
Gabreila,Wenur,dkk.2018. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.51-60
Hafni, Layla dan Musliadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bengkel PT. Agung TOYOTA Sutomo Pekanbaru. Vol. 1 No. 2, ISSN: 2527-821.
I Wayan Bayu Sandiartha .2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Graha Canti Semawang-Sanur. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 5, 2020 : 1899-1920.
Ilvan Andrianto.2020. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pos Indonesia (Persero) Yogyakarta.
Lanny S.Worang1 Agusta L. Repi Lucky O.H Dotulong. Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Manado Sarapung. jurnal EMBA. Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3038-3047.
Massie, Rachel Natalya, dkk. 2018. Pengaruh Stres terhadap Kinerja pada Kantor Pengelola It Center Manado, terbit dijurnal Administrasi Bisnis, Vol.6, No.2, 2018
Proy Lokbere,(2017) Pengaruh Konflik Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja Tehadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Papua .Pusat JayaPura Kota Provinsi Papua. ISSN 2303-1174. Jurnal EMBA. Vol.5 No.3.
Siti Krisnawati Yuyun Tri Lestari.2018. Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT Samudra Agung Indotama. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.Vol.3, Special Issue Manajemen Strategi Bisnis,Oktober 2018: 285 - 292P-ISSN 2527–7502.
Tri Wartono.2017.Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 4, No.2, April 2017
Vergio Clinton Dkk..2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Central Proteina Prima, Tbk Medan.Wahana Inovasi Volume 8 No.1 Jan-Juni 2019 Issn : 2089
Wawan Ariansya.2019. Pengaruh Stres kerja dan Konflik kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi.Pada PT Simpatindo Multimedia Kupang.Jurnal Manajemen.Volume 3 No 1 April 2019.ISSN : 2303-3495
Wahyu Muji Lestari.2020. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Air Minum Tirta Jungporo Kabupaten Jepara. thesis, .Universitas Stikubank.
Yohana Lasmaria.Dkk.2019.Halim Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun.Jurnal Manajemen ISSN:2502-4434 Vol.5,No.1, Juni 2019.
Zaputri,A.R.,Rahardjo,K.&Utami,H.N.2018.Pengaruh.insentif Material Dan Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT.Temprina Media Grafika Surabaya.
Downloads
Published
2023-07-23
How to Cite
Putra, R., & Novi Yanti. (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Taru Nusantara Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(3), 260–273. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i3.924
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di EMJM.
.png)
_.png)
