PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING, TBK. CABANG PADANG
Keywords:
lingkungan internal, gaya kepemimpinan, stres kerja terhadap kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel stres kerja baik secara langsung maupun tidak langsung pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan internal, gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis jalur dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Besarnya koefisien regresi variabel lingkungan internal terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value < ? (0.034 <0.05), sehingga koefisien jalurnya signifikan. 2) Besarnya koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value > ? (0.998 >0.05), sehingga koefisien jalurnya tidak signifikan. 3) Besarnya koefisien regresi variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikan p value < ? (0.000 <0.05), sehingga koefisien jalurnya signifikan. Hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui juga bahwa adanya pengaruh simultan antara lingkungan internal, gaya kepemimpinan, dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Padang sebesar 40.279 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05).
References
Agussalim Manguluang. 2015. Metodologi Penelitian , Ekasakti Press Universitas Ekasakti, Padang
Agussalim Manguluang. 2015. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia ,Ekasakti Press Universitas Ekasakti, Padang
Agussalim Manguluang. 2015. Statistik Dasar, Ekasakti Press Universitas Ekasakti, Padang
Arikunto, S. 2005. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek ed.Rev IV Penerbit Rineka Cipta, Yogyakarta
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Ernie.T.Sule, Kurniawan Syaefullah. 2017. Pengantar Manajemen. Cetakan kesepuluh. Penerbit kencana. Jakarta
Gibson, J.L., J. M. Ivancevich, J. H. Donelly Jr., dan R. Konopaske. (2012) Organizations: Behavior, Structure, Process.New York: McGraw-Hill.
Ghozali Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, Badan Penelitian Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda karya
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2012. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor
Mulyadi, 2016. Pengantar Manajemen. In Media. Bogor
Nimpumo, Galih aryo.2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2015.Kepemimpinan dan prilaku organisasi, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori kepraktek. Edisi ke tiga, Cetakan ke tujuh. PT.Rajawali pers. Jakarta
Sedarmayanti. 2015. Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi, birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Cetakan kelima. Mandar Maju. Bandung:
Siagian, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Soukidjo, Notoatmodjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Rineka Cipta. Jakarta
Sunyoto, Danang. 2013. Perilaku Organisasional. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit CAPS.
Usman, Husaini.2016. Manajemen Teori, Praktik,dan riset pendidikan.Edisi Keempat. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wibowo. 2012. Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. PT Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo.2016. Gaya Organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Rajawali Pers. Jakarta
Wirawan.2015. Manajemen Sumber daya Manusia Indonesia : Teori ,psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Anggit Astianto, (2014) Pengaruh stres kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7 (2014)
Andrew C.Johannes1, Adolfina2 Rita N. Taroreh3, (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Bangun Prajadi Cipto Utomo, (2014) Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN : 2355-5009 Vol. 1 Nomor 1 Juni Tahun 2014
Bisma. (2016) Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Riyanthi Investama. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Diana Khairani Sofyan. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja kerja pegawai BAPPEDA, Malikusalem Industrial Engineering Journal. Vol 2 No 2013 hal 18-23 ISSN 2302934X
Defri Edasa dan Elsanra Eka Putra, (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukit Tinggi. Skripsi fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti. Padang
Eko Putra, (2015)Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (persero) syariah ujung gurun padang. Skripsi, fakultas Ekonomi. Universitas Ekasakti. padang
Fariz Ramanda Putra, (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal administrasi Bisnis, vol. 6 No.1. Hal. 1-8.
Goswami, T. G. (2015) “Job Stress and Its Effect on Employee Performance in Banking Sector”.Indian Journal of Commerce & Management Studies. 6 (2),51-56.
Hendriawan, (2014) . Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwimitra multiguna sejahtera dikabupaten jnowe utara provinsi sulawesi tenggara. Skripsi, fakultas Ekonomi: Universitas Hasanuddin, Makasar.
Mas Marven, (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kantor Wali Nagari Lumpo Kabupaten Pesisir Selatan, Skripsi, fakultas Ekonomi: Universitas Ekasakti.
Maulana, Fakhrian Harza., Djamhur Hamid dan Yuniadi Mayoan. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.22, No.1, Hal.1-8.
Marliza.(2016). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja pegawai dinas sosial provinsi sumatera barat. Skripsi, fakultas Ekonomi. Universitas Ekasakti. Padang
Resa Almustofa, (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta),
Rifandi. 2017. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Universitas Halu Oleo Kendar
Sarly Sariadi. 2013. Gaya kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI AL Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA. Vol 1 No. 4 Desember 2013, hal 31-39 ISSN 2303-1174 .
Sudarmo, (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. No.1 Vol 2 Juni ISSN 2406-8810.
Agussalim Manguluang. 2015. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia ,Ekasakti Press Universitas Ekasakti, Padang
Agussalim Manguluang. 2015. Statistik Dasar, Ekasakti Press Universitas Ekasakti, Padang
Arikunto, S. 2005. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek ed.Rev IV Penerbit Rineka Cipta, Yogyakarta
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Ernie.T.Sule, Kurniawan Syaefullah. 2017. Pengantar Manajemen. Cetakan kesepuluh. Penerbit kencana. Jakarta
Gibson, J.L., J. M. Ivancevich, J. H. Donelly Jr., dan R. Konopaske. (2012) Organizations: Behavior, Structure, Process.New York: McGraw-Hill.
Ghozali Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, Badan Penelitian Universitas Diponegoro, Semarang
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, SP. Melayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda karya
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2012. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor
Mulyadi, 2016. Pengantar Manajemen. In Media. Bogor
Nimpumo, Galih aryo.2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Pustaka Pelajar Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2015.Kepemimpinan dan prilaku organisasi, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori kepraktek. Edisi ke tiga, Cetakan ke tujuh. PT.Rajawali pers. Jakarta
Sedarmayanti. 2015. Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi, birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Cetakan kelima. Mandar Maju. Bandung:
Siagian, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltak.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Soukidjo, Notoatmodjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Rineka Cipta. Jakarta
Sunyoto, Danang. 2013. Perilaku Organisasional. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit CAPS.
Usman, Husaini.2016. Manajemen Teori, Praktik,dan riset pendidikan.Edisi Keempat. Jakarta: PT Bumi Aksara
Wibowo. 2012. Manajemen Perubahan. Edisi Ketiga. PT Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo.2016. Gaya Organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Rajawali Pers. Jakarta
Wirawan.2015. Manajemen Sumber daya Manusia Indonesia : Teori ,psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan. Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Anggit Astianto, (2014) Pengaruh stres kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7 (2014)
Andrew C.Johannes1, Adolfina2 Rita N. Taroreh3, (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Bangun Prajadi Cipto Utomo, (2014) Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN : 2355-5009 Vol. 1 Nomor 1 Juni Tahun 2014
Bisma. (2016) Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Riyanthi Investama. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016)
Diana Khairani Sofyan. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja kerja pegawai BAPPEDA, Malikusalem Industrial Engineering Journal. Vol 2 No 2013 hal 18-23 ISSN 2302934X
Defri Edasa dan Elsanra Eka Putra, (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai LPP-RRI Bukit Tinggi. Skripsi fakultas Ekonomi Universitas Ekasakti. Padang
Eko Putra, (2015)Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (persero) syariah ujung gurun padang. Skripsi, fakultas Ekonomi. Universitas Ekasakti. padang
Fariz Ramanda Putra, (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal administrasi Bisnis, vol. 6 No.1. Hal. 1-8.
Goswami, T. G. (2015) “Job Stress and Its Effect on Employee Performance in Banking Sector”.Indian Journal of Commerce & Management Studies. 6 (2),51-56.
Hendriawan, (2014) . Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwimitra multiguna sejahtera dikabupaten jnowe utara provinsi sulawesi tenggara. Skripsi, fakultas Ekonomi: Universitas Hasanuddin, Makasar.
Mas Marven, (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kantor Wali Nagari Lumpo Kabupaten Pesisir Selatan, Skripsi, fakultas Ekonomi: Universitas Ekasakti.
Maulana, Fakhrian Harza., Djamhur Hamid dan Yuniadi Mayoan. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.22, No.1, Hal.1-8.
Marliza.(2016). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja pegawai dinas sosial provinsi sumatera barat. Skripsi, fakultas Ekonomi. Universitas Ekasakti. Padang
Resa Almustofa, (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta),
Rifandi. 2017. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Universitas Halu Oleo Kendar
Sarly Sariadi. 2013. Gaya kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI AL Lantamal VIII Di Manado. Jurnal EMBA. Vol 1 No. 4 Desember 2013, hal 31-39 ISSN 2303-1174 .
Sudarmo, (2016) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. No.1 Vol 2 Juni ISSN 2406-8810.
Downloads
Published
2020-03-19
How to Cite
Friyanti, I., M, A., & Hadya, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ENSEVAL PUTERA MEGATRADING, TBK. CABANG PADANG . Matua Jurnal, 1(2), 13–30. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/15
Issue
Section
Articles
