PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND INNA PADANG
Keywords:
Keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, stres kerja dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Padang, baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu dengan memberikan beberapa pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan Hotel Grand Inna Padang.. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Grand Inna Padang sebanyak 105 karyawan dan sampel 51 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.192 > 2.009) dengan nilai sig 0.033 < 0.05. (2). Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (6.800 > 2.009) dengan nilai sig 0.00 < 0.05. (3) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2.184 > 2.009) dengan nilai sig 0.034 < 0.05. (4) secara simultan keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel (22.288 >2.81). Kontribusi pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.587atau 58.7 % sedangkan sisanya 41.3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
References
Agus Tri Basuki. 2018. Pengantar Ekonometrika. Katalok dalam terbitan. Yokyakarta
Ahmad Sudiro.2018. Perilaku organisasi. Bumi Aksara Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya Bandung
Abd Rohman. 2018. Dasar-dasar manajemen Publik. Malang, Jatim Penerbit empat dua kelompok intrans publishing.
Abdul Kadir.2018. Analisis pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Permata finance banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Issn Online 2615-2134
Achmad Munjat. 2017.Pengaruh motivasi intrinsik dan displin kerja terhadap kinerja pegawai badan pertanahan nasional kabupaten purworejo. Skripsi Universitas Muhamaddiyah
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media. Jakarta
Ami Pujiwati dan Etty Susanty. 2017 Analisis faktor- faktor stressor terhadap stres kerja dan kinerja karyawan kementerian keuangan. Jurnal Manajemen XXI No.01
Agussalim Manguluang. 2015. Metodologi peneltian, ekasakti Pres, Padang
Ahmad Afandi. 2016. Peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui keterlibatan kerja motivasi intrinsik dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating.
Alfine Kakinsale, altje L. Tumbel dan Greis M.sendow. 2015. Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun wenang bevarges manado
Asis Rahman, Gunawan Dan Hasmin. 2017. Pengaruh Motivasi Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadao Kinerj Pegawai Bagian Perlengkapan Secretariat Daerah Kota Makasar. Jurnal Mirae Management Vol. 2 No 2
Charolina Septiayuka .2016 hubungan dukungan keluarga dengan keterlibatan kerja pada karyawan wanita di organisasi profit. Skrispsi universitas sanata dharma
Dedy Ansari Harahap dan Dita Amanah. 2018. Pengantar manajemen. Alfabeta Bandung
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada media Group Jakarta
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1. Alfabeta Bandung
Eko Setiawan.2018. Pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT masa kini mandiri harian Lampung Post.Universitas Lampung Bandar Lampung.
Fakhrian H. M, Djamur Hamid dan Yuniadi Mayoan. 2015. Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN kantor cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 2. No. 1
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII.
Jehoshaphat Tanujaya putra Budiharjo dan Steven Sanjaya. 2016. Analisis hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di hotel swiss-belinn tunjungan surabaya. Jurnal Universitas Kristen Petra vol 4 no 2.
Hasmah, Anwar Arifin Dan Indah Purnama Sari.2 019. Pengaruh displin dan stres terhadap kinerja karyawan pada PT.Pandu siwi sentosa di kabupaten kutai timur. Prosiding Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi ISSN 2614-668
Ibid. 2014. Metode Penelitian. Pustaka Belajar. Yokyakarta.
Irham Fahmi. 2017. Manajemen Kinerja Teori dan aplikasi. Alfabeta Bandung.
Irfan bahar nurdin. 2018. Faktor-Faktor motivasi kerja pada karyawan lembaga huda group dikecamatan taman sari kabupaten bogor. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol 1 No.
Kasmir. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Cetakan kesatu. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Liliana Dewi Dan Tamara Aurellian Thendean. 2018. Motivasi intrinsik dan ektrinsik pada peningkatan kinerja (studi kasus pada hepi potato (pipo). Jurnal Bisnis Terapan E-Issn 2597-4157 P-Issn 2580 – 4928 Volume 2 Nomor 2.
Malayu Hasibuan 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara Jakarta
Marawati Ummit. 2016. Hubungan stres kerja dengan keterlibatan Kerja Pada Karyawan.skripsi universitas muhammadiyah malang.
Mahfuzil Anwar. 2019 Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Jurnal ekonomi dan bisnis Vol 12. No 1
Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya, Edisi5. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta
Noor ‘Aini Aslihah. 2015. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi syari’ah binama semarang. Skripsi Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
Oki Alfajri. 2019. Pengaruh keterlibatan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) distribusi jawa timur area Surabaya utara. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta Bandung
Rika Intan Jurniasari.2018. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan melalui kepuasan kerjakaryawan pada PT. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa. Skripsi Universitas Lampung.
Rizky Novarinda dan Mohammad Iqbal (2017). Pengaruh keterlibatan kerja dan iklim kerj aterhadap komitmen. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 53 No. 2.
Ryan Yulianto. 2017. Pengaruh displin kerja, mentoring dan keterlibatan kerja terhdap kinerja karyawan pada PLN (persero) Surakarta. Skripsi institute agama islam negeri Surakarta
Rohaeti. 2017. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Alvaco garmindo di kabupaten bandung. Skripsi Universitas Pasundan.
Samsinar. 2017. Pengaruh motivasi dan keterlibatan kerja terhdap kinerja karyawan industry telekomunikasi di kota batam. Skripsi Politeknik Negeri Batam.
Shabrina Fella Fadhilah Rizki. 2018. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen profesi dengan budaya kolektivisme sebagai variable lmoderating. skripsi universitas diponegoro
Said Achmad Kabiru. 2017. Manajemen teori dan aplikasi. Alfabeta . Bandung
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Sopiah Dan Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen sumber daya manusia strategik. Andi Yogyakarta
Sebastian Alexander Septiadi, Desak Ketut Sintasih Dan I Made Artha Wibawa. 2017. Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan pemediasi komitmen organisasional. E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana ISSN : 2337:3067
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sunarty Jafar. 2018. pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii. skripsi Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Taufik Rachman 2016 . Manajemen sumber daya manusia perusahaan. penerbit Ghalia Indonesia Bogor
Tri Wartono. 2017. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan majalah mother and baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 4 No.2
Uzzah Roni, Amalia, I wayan Suwendra & I Wayan Bagia. 2016. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan . e-jurnal universitas pendidikan ganesha.
Wardiman Mokodompit. 2016. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos indonesia (persero) cabang makassar . Skripsi Universitas Negeri Makasar
