PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KEYAKINAN DIRI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN PADANG
Keywords:
Pemberdayaan, Keyakinan diri , Budaya Oraganisasi dan kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, keyakinan diri dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Batang Hari Barisan Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang untuk hal-hal yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pemberdayaan, keyakinan diri dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kerja Karyawan pada PT. Batang Hari Barisan Padang.
References
Afni, N. (2016). Pengukuran Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System ( ANFIS ).
Ardana, I. B. P. W. K. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensitas turnover karyawan. In manajemen unud (hal. 21).
Arianty, N. (2013). Analisis Perbedaan Pasar Modern Dan Pasar Tradisional Ditinjau Dari Strategi Tata Letak (Lay Out) Dan Kualitas Pelayanan Untuk Meningkatkan Posisi Tawar Pasar Tradisional. Jurnal manajemen & bisnis, 11.
arikunto. (2010). prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta, 123.
Arikunto. (2013). Metodologi Penelitian, Suatu Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta, Jakarta.
Bandura, A. (1985). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Advances in Behaviour Research and Therapy, 54. https://doi.org/10.1016/0146-6402(78)90002-4
Bandura, A. (2006). Guide for constructing self-efficacy scales. Self-efficacy beliefs of adolescents, 19. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. UNDIP Semarang, 27.https://doi.org/10.1186/s13059-015-0646-9
Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2011). Manajemen kinerja. In Manajemen Kinerja/Wibowo-Jakarta: Rajawali Pers, (hal. 45). https://doi.org/10.1108/02656710210415703
Davenport, T. H. (2013). Process Innovation: Reengineering Work Through Information Technology. Academy of Management Perspectives, 78. https://doi.org/10.5465/AME.1993.9411302338
Graham, G. (2004). Review: Being No One: The Self-Model Theory of Subjectivity. Mind, 22. https://doi.org/10.1093/mind/113.450.369
Holosko, M. J. (2018). Social Work Case Management. In Social Work Case Management: Case Studies From the Frontlines (hal. 16). https://doi.org/10.4135/9781483396910.n10
Hutomo, M. Y. (2000). Pemberdayaan Masyarakat dalam Bidang Ekonomi: Tinjauan Teoritik dan Implementasi. Naskah, 45. https://doi.org/10. 1353/cj.0. 0066
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya (hal. 80). https://doi.org/10.1038/cddis .2011.1
Mas Ayu, O., & Fatimah wati, H. (2014). Pengaruh Personaliti Terhadap Penilaian Prestasi Kerja Berkesan Kakitangan Akademik UKM. Jurnal Psikologi Malaysia, 44.
Nurmianto, E. dan N. S. (2006). Perancangan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi spencer dengan metode analytical hierarchy process (studi kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan unum, Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri, 78. https://doi.org/10.9744/JTI.8.1.PP. 40-53
Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 31.
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of Experimental Psychology: General (hal. 45). https://doi.org/10. 1117/12.793473
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penilain Kinerja, 42. https://doi.org/S0168-3659(05)00367-6 [pii] 10.1016/j.jconrel.2005.08. 005012).
Management. In Prentice Hall (hal. 96). https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Rustika, I. M. (2016). Efikasi Diri: Tinjauan Teori Albert Bandura. Buletin Psikologi, 13. https://doi.org/10.22146/bpsi.11945
Schein, E. H. (1984). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review, 77. https://doi.org/Article
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. In Bandung, CV Mandar Maju (hal. 99).
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Fekon UKP, 34.
Stephen P. Robbins. (2005). Principles of organizational behavior. International, Prentice Hall.
Sudiyatno, B., & Puspitasari, E. (2010). Tobin’s q dan Altman z-score sebagai Indikator Pengukuran Kinerjad Perusahaan. Kajian Akuntansi Program Studi ManajemenUniversitas Stikubank, 66. https://doi.org/10.7238/rusc.v12i1. 1887
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9
Sulaiman, A. I., Suswanto, B., & Masrukin, M. (2018). Economic Empowerment of Islamic Student Throught Optional Course Learning in Boarding School for Harmonization and Preventing Negative Stigma. International Educational Research. https://doi.org/10.30560/ier.v1n2p26
Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika, ISSN: 2355-7737, 69. https://doi.org/10.1002/nur.20445.Always
Ardana, I. B. P. W. K. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensitas turnover karyawan. In manajemen unud (hal. 21).
Arianty, N. (2013). Analisis Perbedaan Pasar Modern Dan Pasar Tradisional Ditinjau Dari Strategi Tata Letak (Lay Out) Dan Kualitas Pelayanan Untuk Meningkatkan Posisi Tawar Pasar Tradisional. Jurnal manajemen & bisnis, 11.
arikunto. (2010). prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta, 123.
Arikunto. (2013). Metodologi Penelitian, Suatu Pengantar Pendidikan. Rineka Cipta, Jakarta.
Bandura, A. (1985). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Advances in Behaviour Research and Therapy, 54. https://doi.org/10.1016/0146-6402(78)90002-4
Bandura, A. (2006). Guide for constructing self-efficacy scales. Self-efficacy beliefs of adolescents, 19. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. UNDIP Semarang, 27.https://doi.org/10.1186/s13059-015-0646-9
Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2011). Manajemen kinerja. In Manajemen Kinerja/Wibowo-Jakarta: Rajawali Pers, (hal. 45). https://doi.org/10.1108/02656710210415703
Davenport, T. H. (2013). Process Innovation: Reengineering Work Through Information Technology. Academy of Management Perspectives, 78. https://doi.org/10.5465/AME.1993.9411302338
Graham, G. (2004). Review: Being No One: The Self-Model Theory of Subjectivity. Mind, 22. https://doi.org/10.1093/mind/113.450.369
Holosko, M. J. (2018). Social Work Case Management. In Social Work Case Management: Case Studies From the Frontlines (hal. 16). https://doi.org/10.4135/9781483396910.n10
Hutomo, M. Y. (2000). Pemberdayaan Masyarakat dalam Bidang Ekonomi: Tinjauan Teoritik dan Implementasi. Naskah, 45. https://doi.org/10. 1353/cj.0. 0066
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya (hal. 80). https://doi.org/10.1038/cddis .2011.1
Mas Ayu, O., & Fatimah wati, H. (2014). Pengaruh Personaliti Terhadap Penilaian Prestasi Kerja Berkesan Kakitangan Akademik UKM. Jurnal Psikologi Malaysia, 44.
Nurmianto, E. dan N. S. (2006). Perancangan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi spencer dengan metode analytical hierarchy process (studi kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan unum, Kota Probolinggo). Jurnal Teknik Industri, 78. https://doi.org/10.9744/JTI.8.1.PP. 40-53
Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy Terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 31.
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of Experimental Psychology: General (hal. 45). https://doi.org/10. 1117/12.793473
Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penilain Kinerja, 42. https://doi.org/S0168-3659(05)00367-6 [pii] 10.1016/j.jconrel.2005.08. 005012).
Management. In Prentice Hall (hal. 96). https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Rustika, I. M. (2016). Efikasi Diri: Tinjauan Teori Albert Bandura. Buletin Psikologi, 13. https://doi.org/10.22146/bpsi.11945
Schein, E. H. (1984). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review, 77. https://doi.org/Article
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. In Bandung, CV Mandar Maju (hal. 99).
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Fekon UKP, 34.
Stephen P. Robbins. (2005). Principles of organizational behavior. International, Prentice Hall.
Sudiyatno, B., & Puspitasari, E. (2010). Tobin’s q dan Altman z-score sebagai Indikator Pengukuran Kinerjad Perusahaan. Kajian Akuntansi Program Studi ManajemenUniversitas Stikubank, 66. https://doi.org/10.7238/rusc.v12i1. 1887
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1016/S0969-4765(04)00066-9
Sulaiman, A. I., Suswanto, B., & Masrukin, M. (2018). Economic Empowerment of Islamic Student Throught Optional Course Learning in Boarding School for Harmonization and Preventing Negative Stigma. International Educational Research. https://doi.org/10.30560/ier.v1n2p26
Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Jurnal Trikonomika, ISSN: 2355-7737, 69. https://doi.org/10.1002/nur.20445.Always
Downloads
Published
2020-08-14
How to Cite
mj, A. ., & Rina Asmeri. (2020). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KEYAKINAN DIRI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATANG HARI BARISAN PADANG. Matua Jurnal, 2(2), 255–276. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/83
