PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG
Keywords:
Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel antara pada kantor Dinas Pendidikan Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Deskriptif kualitatif suatu penelitian yang berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang dan prilaku yang dapat diamati bertujuan untuk melihat seberapa jauh variabel secara langsung maupun tidak langsung dan deskriptif kuantitaif yang menggunakan rumus path analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendidikan Kota Padang yang berjumlah 144 orang dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 106 orang yang diperoleh menggunakan rumus Slovin.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), karena koefisien jalurnya tidak signifikan. (2) Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 30,70% . (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena koefisienan jalurnya tidak signifikan. (4) Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 23,50%. (5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena koefisienan jalurnya tidak signifikan. (6) Komitmen Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (7) Iklim Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Agussalim Manguluang, 2010. Metodologi penelitian, Ekasakti Press, Padang
Armansyah. (2002). Intelligence Quotient, Emotional Quotient, dan Spritual Quotient, dan Spritual Quatient dalam Membentuk Perilaku Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Program Studi Manajemen Falkutas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. 02, (1). 23-32
Andini, Rita, 2006, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen karyawanterhadap Turnover intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang
Aldag, R., dan Reschke, W. 2001. Organizational behavior and management: An Intergrated Skills Approach. United States of America: South - Western.
Bambang, Wahyudi (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia, Sulita, Bandung
Deshpande, Rohit and Gerald Zaltman. “Organizational Culture and Marketing :Defining the Research Agenda,”Journal of Management, January, 1992.
Davis, K, and J.W. Newstrom. 1995. Organizational Behavior: Human Behavior at work. Seventh Edition. Singapore: Mc Graw, Inc.
Dessler, Garry (1999). “How to Earn Your Employee’s Commitment”. Accademy of Management Excecitive. Vol. 13.2. Diakses November 2012
Dunham, R. G. 1984. Organization Commitment: The Utility of an integrative definition . Journal App[ied Psycology, 79(3), 370-380.
Furchan, Arief. 2007. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan, Pustaka Pelajar, Bandung.
Ghozali, Imam 2008. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS ver.16.0. Semarang: Univ. Diponegoro.
Greenberg & Baron. (1993). Behavior in Organizations (Fourth Edition). Boston: Ally and Baron.
Gray, et al. (2005). Lecture Notes Kardiologi edisi 4. Jakarta: Erlangga Medical Series
Gunawan, Rudy. 2011. Pendidikan IPS Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hidayat, A. 2001. Metode Pengendalian Hama. Deptan. Jakarta.
Irianto, J., (2002), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya, Insan Cendekia.
Jogiyanto. (2011). Konsep dan Aplikasi Sturktural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis. Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.
Jahangir, N., Akbar, M.M., & Haq, M. 2004. Organizational citizenship behaviour: Its nature and antecedents. BRAC University Journal, I (2), 75-85.
Kuntjoro, H. Zainuddin Sri Drs, MPsi. (2002). Komitmen Organisasi, Pustaka Pelajar Jakarta.
Koesmono, Teman, 2007, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya”, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Universitas Kristen Petra Surabaya, Vol. 9 (1) Maret: 30-40
Luthans. 2002. Performance and Motivation. New York: Prentice Hall.
Moeheriono, (dalam Rosyida 2010). Kinerja Karyawan, Pustaka Pelajar, Jakarta.
Mowday at al, 1982, Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Academic Press, San Diego, California
Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja Edisi Revisi Jakarta: PT.Raja Grafindo Persaja.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Miner, JB. (1990). Kinerja Karyawan; Perfomance and Productivity New York; McGrawkinerja
Mckean, M. Dan Misra, R. (2000). Collage Students Academic Stress Its Relation To Their Anxiety, Time Management, And Leisure Satisfaction. American Journal Of Health Studies. 16, (1)
Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational Behavior, (11th ed). New York : McGraw-Hill
Organ, Dennis W., et.al. (2006) Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecendents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. 2004. Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), 105-111.
Robbins, Stephen P, 2007. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sopiah, Suyantoro, (Eds.).2008. Perilaku OrganisasiYogyakarta: C.V Andi Offset.
Surtisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta;mKencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Steers, R.M and Porter, L.W. (1991). Motivation and Work Behavior. New
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Stringer, Robert. (2007). Leadership and Organizational Climate. Prantice Hall. NewJarsey.
Sweeney,P.D., & McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior : Solution for.
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Selemba Empat.
Williams, L. J.,dan J. T. Hazer.,(1986). Antecendents and Consequences of Satisfaction and Commitment in Turnover Models: A Reanalysis Using Laten Variable Structural Equation Methods”, Journal of Applied Psychology. 71 (2), pp. 37-44.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Cetakan Keenam. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada Management. New York : McGraw Hill York:McGraw Hill Book Co.
Yilmas, Kursat dan Omay Cokluk-Bokewoglu.(2008). Organizational Citizenship Behavior and Comitment Turkish Primary Schools. World Applied sciencies Journal 3(5):775-780,2008 Diakses Oktober 2012.
Yusuf, LN, Syamsu & Nurrihsan, Juntika. (2007). Teori Kepribadian. Bandung. Rosda
Hayatun Nufus (2011). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior atau OCB Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Putra Pertiwi Karya Utama.
Chiang dan Hsien (2012). The Empact of Perceifed Organizational Support and Physicologycal Empowerment on Job Performance.
Muhammad Quzwini, (2013). Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lapas Klas I Lowokwaru. Malang.
Natalia Teresia & P. Tommy Y. S Suryana (2008). Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Call Center PT. X
Santoso (2005). Pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan Lacus of Control terhadap kinerja karyawan.
Debora, E. Dan Ali Nina, L. 2004. Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organisational citizenship behavior. Makasar Humaiora.
Triana Fitriastuti (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan.
Arti Bakhshi, Atul Dutt Sharma, Kuldeep Kumar (2011). Organizational Commitment as Predictor of Organizational Citizenship Behavior atau OCB.
Jagannath Mohanty, Bhabani P. Rath (2012). Influence Of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior.
Hafiz Kashif Iqbal, Umair Azis dan Anam Tasawar (2012). Impact Of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior.
M. Enny Widyaningrum (2010). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit Bersalin Kuraraharja Surabaya.
Sofiah kada Khan, Mohd Zabid Abdul Rashid (2012). The Mediating Effect Of Organizational Comitment Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior.
Agung (2012) dan Lusi (2013). Iklim Organisasi terhadap OCB pada Karyawan STTIE Pasaman Simpang Empat.
Sri (2012) DAN Maryono (2012). Bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.
Triana, 2013. Bahwa Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pada karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.
Pourgaz, Abdul Wahab, dkk (2015). Hubungan OCB dengan Komitmen Organisasi dan Ekuitas Persepsi Administrator Sekolah Menengah.
Ariani. (2008). Makanan Pendamping ASI (MP-ASI), http://parentingislami.wordpress.com/2008/05/27makanan-pendamping -asi-mp-asi/,diakses 7 juli 2008.
Armansyah. (2002). Intelligence Quotient, Emotional Quotient, dan Spritual Quotient, dan Spritual Quatient dalam Membentuk Perilaku Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Program Studi Manajemen Falkutas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara. 02, (1). 23-32
Andini, Rita, 2006, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen karyawanterhadap Turnover intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang
Aldag, R., dan Reschke, W. 2001. Organizational behavior and management: An Intergrated Skills Approach. United States of America: South - Western.
Bambang, Wahyudi (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia, Sulita, Bandung
Deshpande, Rohit and Gerald Zaltman. “Organizational Culture and Marketing :Defining the Research Agenda,”Journal of Management, January, 1992.
Davis, K, and J.W. Newstrom. 1995. Organizational Behavior: Human Behavior at work. Seventh Edition. Singapore: Mc Graw, Inc.
Dessler, Garry (1999). “How to Earn Your Employee’s Commitment”. Accademy of Management Excecitive. Vol. 13.2. Diakses November 2012
Dunham, R. G. 1984. Organization Commitment: The Utility of an integrative definition . Journal App[ied Psycology, 79(3), 370-380.
Furchan, Arief. 2007. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan, Pustaka Pelajar, Bandung.
Ghozali, Imam 2008. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS ver.16.0. Semarang: Univ. Diponegoro.
Greenberg & Baron. (1993). Behavior in Organizations (Fourth Edition). Boston: Ally and Baron.
Gray, et al. (2005). Lecture Notes Kardiologi edisi 4. Jakarta: Erlangga Medical Series
Gunawan, Rudy. 2011. Pendidikan IPS Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hidayat, A. 2001. Metode Pengendalian Hama. Deptan. Jakarta.
Irianto, J., (2002), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya, Insan Cendekia.
Jogiyanto. (2011). Konsep dan Aplikasi Sturktural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis. Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.
Jahangir, N., Akbar, M.M., & Haq, M. 2004. Organizational citizenship behaviour: Its nature and antecedents. BRAC University Journal, I (2), 75-85.
Kuntjoro, H. Zainuddin Sri Drs, MPsi. (2002). Komitmen Organisasi, Pustaka Pelajar Jakarta.
Koesmono, Teman, 2007, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya”, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Universitas Kristen Petra Surabaya, Vol. 9 (1) Maret: 30-40
Luthans. 2002. Performance and Motivation. New York: Prentice Hall.
Moeheriono, (dalam Rosyida 2010). Kinerja Karyawan, Pustaka Pelajar, Jakarta.
Mowday at al, 1982, Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, Academic Press, San Diego, California
Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja Edisi Revisi Jakarta: PT.Raja Grafindo Persaja.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Miner, JB. (1990). Kinerja Karyawan; Perfomance and Productivity New York; McGrawkinerja
Mckean, M. Dan Misra, R. (2000). Collage Students Academic Stress Its Relation To Their Anxiety, Time Management, And Leisure Satisfaction. American Journal Of Health Studies. 16, (1)
Newstrom, J.W. & Davis, K. (2002). Organizational Behavior, (11th ed). New York : McGraw-Hill
Organ, Dennis W., et.al. (2006) Organizational Citizenship Behavior. Its Nature, Antecendents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE
Purba, D. E. & Seniati, A. N. L. 2004. Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), 105-111.
Robbins, Stephen P, 2007. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sopiah, Suyantoro, (Eds.).2008. Perilaku OrganisasiYogyakarta: C.V Andi Offset.
Surtisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta;mKencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Steers, R.M and Porter, L.W. (1991). Motivation and Work Behavior. New
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Stringer, Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Stringer, Robert. (2007). Leadership and Organizational Climate. Prantice Hall. NewJarsey.
Sweeney,P.D., & McFarlin, D.B. (2002). Organizational Behavior : Solution for.
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Selemba Empat.
Williams, L. J.,dan J. T. Hazer.,(1986). Antecendents and Consequences of Satisfaction and Commitment in Turnover Models: A Reanalysis Using Laten Variable Structural Equation Methods”, Journal of Applied Psychology. 71 (2), pp. 37-44.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Cetakan Keenam. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada Management. New York : McGraw Hill York:McGraw Hill Book Co.
Yilmas, Kursat dan Omay Cokluk-Bokewoglu.(2008). Organizational Citizenship Behavior and Comitment Turkish Primary Schools. World Applied sciencies Journal 3(5):775-780,2008 Diakses Oktober 2012.
Yusuf, LN, Syamsu & Nurrihsan, Juntika. (2007). Teori Kepribadian. Bandung. Rosda
Hayatun Nufus (2011). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior atau OCB Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Putra Pertiwi Karya Utama.
Chiang dan Hsien (2012). The Empact of Perceifed Organizational Support and Physicologycal Empowerment on Job Performance.
Muhammad Quzwini, (2013). Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Lapas Klas I Lowokwaru. Malang.
Natalia Teresia & P. Tommy Y. S Suryana (2008). Komitmen Organisasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Call Center PT. X
Santoso (2005). Pengaruh iklim organisasi, komitmen organisasi dan Lacus of Control terhadap kinerja karyawan.
Debora, E. Dan Ali Nina, L. 2004. Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organisational citizenship behavior. Makasar Humaiora.
Triana Fitriastuti (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan.
Arti Bakhshi, Atul Dutt Sharma, Kuldeep Kumar (2011). Organizational Commitment as Predictor of Organizational Citizenship Behavior atau OCB.
Jagannath Mohanty, Bhabani P. Rath (2012). Influence Of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior.
Hafiz Kashif Iqbal, Umair Azis dan Anam Tasawar (2012). Impact Of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior.
M. Enny Widyaningrum (2010). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit Bersalin Kuraraharja Surabaya.
Sofiah kada Khan, Mohd Zabid Abdul Rashid (2012). The Mediating Effect Of Organizational Comitment Justice Relationship with Organizational Citizenship Behavior.
Agung (2012) dan Lusi (2013). Iklim Organisasi terhadap OCB pada Karyawan STTIE Pasaman Simpang Empat.
Sri (2012) DAN Maryono (2012). Bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.
Triana, 2013. Bahwa Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pada karyawan STIE Pasaman Simpang Empat.
Pourgaz, Abdul Wahab, dkk (2015). Hubungan OCB dengan Komitmen Organisasi dan Ekuitas Persepsi Administrator Sekolah Menengah.
Ariani. (2008). Makanan Pendamping ASI (MP-ASI), http://parentingislami.wordpress.com/2008/05/27makanan-pendamping -asi-mp-asi/,diakses 7 juli 2008.
Downloads
Published
2020-09-10
How to Cite
Sri Rahayu, & Novi Yanti. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG. Matua Jurnal, 2(2), 398–415. Retrieved from https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/108
