PENGARUH STRES KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMATA HIJAU PASAMAN BARAT
Keywords:
Stress Kerja, Peltihan Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Stress Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Hijau Pasaman Barat.”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permata Hijau Pasaman Barat yaitu sebanyak 248 orang. Sampel yang di ambil sebanyak 71 orang responden dengan menggunakan teknik random sampling (acak). Metode analisis yang dingunakan adalah model menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hipotesis Hasil penelitian Variabel stress kerja Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Permata Hijau Pasaman Barat Variabel pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Permata Hijau Pasaman Barat. Secara bersama-sama stress kerja kerja, dan pelatihan Kerja Berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Permata Hijau Pasaman Barat
References
Abdullah Ma`ruf, Metode Penelitian Kuantitatif, Aswaja Pressindo: Yogyakarta, 2015.
Abdurrahman Fathoni. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Rineka Cipta
Alwi, syafarudin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama Cetakan Petama Yogyakarta : BPFE
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan kesepuluh. PT Remaja Rosda Karya: Bandung: 2011.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: suatu pendekatan praktik (cetakan ke-15). Jakarta: Rineka, 2013.
Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Diponegoro, 2015.
Dessler, Gark, 2014 Manajemen Personalia (Terjemahan Moh. Masud). Jakarta, Erlangga
Harun Al Rasyid, 2014, Metode Statistika, Bandung : Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran.
Harun, Al Rasjid, 2012, Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: LP3E UNPAD.
Gibson, et.al. 2014. Organisasi Behaviour, Structure and Process. New York. Grawhill Konospake
Gouzali Saydam, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BCTT
Handoko, T. Hani, 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi ke-II. BPFE : Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlinda, 2000. Manajemen Kualitas dan Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta:Rajawali Press.
Mamam, 2014, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Ekonisia, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Syafri, dan Aida Vitayala Hubeis. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Nitisemito, A. S. 2013. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2012). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
R. Wayne Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke Sepuluh Jilid I, Erlangga: Jakarta, 2013.
Siagian, 2013. Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, 2013.Metode peneltian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (Mixed Methods)
Khofiful anam, 2012, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Ekonisia, Yogyakarta.
Komaruddin Sastradipoera, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia; Suatu pendekatan fungsi operatif. Bandung Kappa-Sigma.
Arianto, D.A. N.( 2013) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal economic, vol. 9 no 2 Oktober . Hal.: 1919-200
Astri Wulandari (2015) Pengaruh Pelatihan dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan PT Axa Financial Indonesia Cabang Kendari Skripsi Univeritas Halu Oleo Kendari.
Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.
Fauji H. (2013). Pengaruh Stress Kerja dan Konflik terhadap semangat kerja karywan di PT. Karya Mandiri Environment. Skripsi bandung: Program Studi Manajemen. Fakutas Ekonomi Universitas Pasundan.
Hermita (2011). Pengaruh stress kerja terhadap kineja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Makasar. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makasar. Vol 11. No. 3
Iwan Agung, 2010l Pengaruh pelatihan, Kualitas Informasi Dan Penggunaan Nyata Terhadap Kepuasan Pemakai Laporan Keuangan (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi Jambi) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi.
John Suprihanto, 2008, Penilaian Kinerja dan pengembangan karyawan, Yogyakarta: BPFE Juluman la baa, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, pelatihan, Dan kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang.
Lala, Triwulandari, 2013, Pengaruh pelatihan,, emosional, dan Spiritual Terhadap kinerja Dengan variabel moderasi Kompetensi Di Kabupaten Lamongan (Studi Kasus di SKPD Kabupaten Lamongan).
Nur Afriatin, 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Pesero) Cabang Kendari. Skripsi Unhalu. Rio Wahyu (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bintan skripsi Universitas Sumatera Utara.
Rizal, 2014, Pengaruh Reward Dan Punishment, disiplinkerja danpelatihan Terhadap Kinerja {Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Rizky Amanda Harahap (2015) Analisis Pengaruh pelatihan Dan kepribadia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, skripsi Universitas Sumatera Utara.
Franklin Dang Kum, (2014) dengan judul The impact of training and development on employee Performance: a case study of escon consulting skripsi Universitas Sumatera Utara.
Iswara Madiun (2012) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada BANK BRI Syariah Cabang Sagatta
Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang
Agung Prihantoro, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Studi Kasus, Madrasah Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Kajen, Margooso Pati. Jurnal Sekolah Tinggi Agama Islam Mathalu Ul Falah 2012.
Nurrulloh Mohammad, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provisnsi Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi 2004.
Holil, Muhammmad Dan Sriyanto, Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pelayanan pajak BUMN,2011)
Intan Ratna Maharani dan Siti Rahmawati Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kab. Ciamis 2010.
Setiyana, V.Y (2013). Forgiveness dan Stress Kerja Terhadap Perawat, Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhammadiyah. Vol. 1 No. 2
Abdurrahman Fathoni. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Rineka Cipta
Alwi, syafarudin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama Cetakan Petama Yogyakarta : BPFE
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan kesepuluh. PT Remaja Rosda Karya: Bandung: 2011.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian: suatu pendekatan praktik (cetakan ke-15). Jakarta: Rineka, 2013.
Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Diponegoro, 2015.
Dessler, Gark, 2014 Manajemen Personalia (Terjemahan Moh. Masud). Jakarta, Erlangga
Harun Al Rasyid, 2014, Metode Statistika, Bandung : Program Pasca Sarjana Universitas Padjadjaran.
Harun, Al Rasjid, 2012, Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: LP3E UNPAD.
Gibson, et.al. 2014. Organisasi Behaviour, Structure and Process. New York. Grawhill Konospake
Gouzali Saydam, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BCTT
Handoko, T. Hani, 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi ke-II. BPFE : Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herlinda, 2000. Manajemen Kualitas dan Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta:Rajawali Press.
Mamam, 2014, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Ekonisia, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Syafri, dan Aida Vitayala Hubeis. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Nitisemito, A. S. 2013. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2012). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
R. Wayne Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke Sepuluh Jilid I, Erlangga: Jakarta, 2013.
Siagian, 2013. Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono, 2013.Metode peneltian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (Mixed Methods)
Khofiful anam, 2012, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Ekonisia, Yogyakarta.
Komaruddin Sastradipoera, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia; Suatu pendekatan fungsi operatif. Bandung Kappa-Sigma.
Arianto, D.A. N.( 2013) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal economic, vol. 9 no 2 Oktober . Hal.: 1919-200
Astri Wulandari (2015) Pengaruh Pelatihan dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan PT Axa Financial Indonesia Cabang Kendari Skripsi Univeritas Halu Oleo Kendari.
Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.
Fauji H. (2013). Pengaruh Stress Kerja dan Konflik terhadap semangat kerja karywan di PT. Karya Mandiri Environment. Skripsi bandung: Program Studi Manajemen. Fakutas Ekonomi Universitas Pasundan.
Hermita (2011). Pengaruh stress kerja terhadap kineja karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Makasar. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makasar. Vol 11. No. 3
Iwan Agung, 2010l Pengaruh pelatihan, Kualitas Informasi Dan Penggunaan Nyata Terhadap Kepuasan Pemakai Laporan Keuangan (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi Jambi) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi.
John Suprihanto, 2008, Penilaian Kinerja dan pengembangan karyawan, Yogyakarta: BPFE Juluman la baa, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, pelatihan, Dan kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang.
Lala, Triwulandari, 2013, Pengaruh pelatihan,, emosional, dan Spiritual Terhadap kinerja Dengan variabel moderasi Kompetensi Di Kabupaten Lamongan (Studi Kasus di SKPD Kabupaten Lamongan).
Nur Afriatin, 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Pesero) Cabang Kendari. Skripsi Unhalu. Rio Wahyu (2015) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bintan skripsi Universitas Sumatera Utara.
Rizal, 2014, Pengaruh Reward Dan Punishment, disiplinkerja danpelatihan Terhadap Kinerja {Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Rizky Amanda Harahap (2015) Analisis Pengaruh pelatihan Dan kepribadia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, skripsi Universitas Sumatera Utara.
Franklin Dang Kum, (2014) dengan judul The impact of training and development on employee Performance: a case study of escon consulting skripsi Universitas Sumatera Utara.
Iswara Madiun (2012) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada BANK BRI Syariah Cabang Sagatta
Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang
Agung Prihantoro, Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Studi Kasus, Madrasah Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Kajen, Margooso Pati. Jurnal Sekolah Tinggi Agama Islam Mathalu Ul Falah 2012.
Nurrulloh Mohammad, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provisnsi Kalimantan Timur. Jurnal Fakultas Ekonomi 2004.
Holil, Muhammmad Dan Sriyanto, Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pelayanan pajak BUMN,2011)
Intan Ratna Maharani dan Siti Rahmawati Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kab. Ciamis 2010.
Setiyana, V.Y (2013). Forgiveness dan Stress Kerja Terhadap Perawat, Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhammadiyah. Vol. 1 No. 2
Downloads
Published
2021-12-21
Issue
Section
Articles
