PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN SARANA UMUM DI PT SEMEN PADANG
Keywords:
Kompensasi Finansial, Prestasi Kerja, Deskriptif, dan Regresi Linear SederhanaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator manakah yang paling dominan dari variabel kompensasi finansial dan prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Saranan Umum di PT Semen Padang. 2) Pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan metode total sampling. Analisa penelitian ini menggunakan analisis deskriptif serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis ini didapatkan : 1) Indikator Kompensasi Finansial yang paling dominan adalah Asuransi dengan nilai rata-rata 4,06 dengan TCR sebesar 81,23% dan indikator Prestasi Kerja yang paling dominan adalah Kualitas Kerja dengan nilai rata-rata 4,35 dengan TCR sebesar 87,02%. 2). Kompensasi Finansial berpengaruh positif serta signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang. Hasil dari Analisis Koefisien Determinasi (R2) adalah 0,139, artinya kontribusi Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja karyawan bagian SDM dan Sarana Umum di PT Semen Padang yaitu 13,9%, sementara 86,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
References
Edison, Emron dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia-Cet.3. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm.Spss 24 (Edisi Keenam.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia
Hasibuan, S. P. M.. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:Zifatma Publisher
Kasmir. 2016. Manajemen Sumbar Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta:Rajawali Pers.
Manguluang, Agussalim. 2017. STATISTIK. Padang: Ekasakti Press
Manguluang, Agussalim. 2021. Manajemen Kompensasi. Padang: Ekasakti Press
Siagian, Sondang P.. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sopiah dan Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta:ANDI
Sudaryo, Yoyo, dkk.. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, Burhanuddin. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.
Anwar, Y. 2018. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Cipta prima kontrindo Palembang-sumatera selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(3), 31-36.
Arianty, N. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Aulia, N. A., Kasran, M., & Haedar, H.. 2019. Pengaruh Kompensasi Financial Dan Non Financial Terhadap Motivasi Dan Prestasi Kerja Karyawan (studi kasus PT. Telkom Cabang Palopo). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(1).
Maramis, M. R.. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Tenaga Pemasaran Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Palu. Katalogis, 6(7), 144-153.
Putra, G. T. A., & Bagia, I. W.. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Garuda Agung Kencana. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 204-210.
Syafi’ah, N. M., Djaelani, A. Q., & ABS, M. K..2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Polowijo Gosari Gresik). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 7(02).
