PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV.DIMAS CITRA SELARAS KABUPATEN PASAMAN
Keywords:
Stress Kerja, Konflik Kerja, Beban Kerja dan Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menganalisis 1) Indikator yang dominan Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja 2) Pengaruh Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja objek penelitian sebanyak 40 orang dan sampel 40 orang. Metode penelitian Penelitian ini menggunakan uji Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F . Hasil dari Penelitian Variabel Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja berpengaruh secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kontribusi Variabel Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan sebesar 92,30% sedangkan sisanya 7,70% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti Motivasi Kerja, Kompetensi dan lainnya.
References
Agussalim Manguluang, 2016. Metodologi Penelitian, Ekasakti Press, Padang
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara
Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2015. Memahami Penelitian Kualitatif, cetakan ke sebelas November 2015, ALFABETA, CV Bandung.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
